試用期間中の退職について

質問

今勤めている会社は、今月の中旬で試用期間が終わるのですが、事情があり退職したいと考えています。
試用期間中に退職した場合、次の会社を受ける時にこの期間の履歴を記入しなければならないのでしょうか？
出来ればもちろん、（自分の会社を選ぶ眼もなかったのですが）何でこんな早くに辞めるのかと思われたくないですし、いわゆる履歴書にキズを付けないで済めばその方がいいと思います。
なお、社会保険（健保・厚生・雇用保険）は、一般の社員と同様に、入社時に全て加入させられています。
同じような経験がある方、会社の人事に詳しい方、出来ましたら至急ご回答の方よろしくお願い致します。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

使用期間（３ヶ月）終了後に退職の意思を伝え、のばしのばされ結局
５ヶ月勤務した経験があります。
同僚は試用期間中に「当社に合っていない」と言われ、いわゆる
本採用にならなかった人がいますが、総務課長経験者によると
「試用期間中の退職は損」だとか。なぜ損なのかわかりませんが、
私の退職理由は「契約相違」でしたので、会社が悪いということで
失業給付が自己都合３ヶ月待機のところ、１ヶ月待機で済みました。
失業給付は６ヶ月以上雇用保険に加入しなくては出ませんが、私の場合
その前の企業でかけていた保険を使いました。（前職が５ヶ月しか
勤務していないため）

履歴書には６ヶ月未満の職歴は記入しなくて良いようですが、無職期間が
長いよりは印象が良いようです。
特に「選ぶ目がなかった」ということで、会社に理由があるのであれば
それを退職理由で説明できる場合もあります。
悪口に聞こえるとダメですが・・・

ただ、この不景気です。我慢できるのであれば、転職活動しながら
今の会社で働き、決まってから辞めてはいかがでしょう？　そのほうが
「今はこういう理由で納得できず退職を考えている」と、イヤでも
我慢して働いているということがわかり、印象が良くなるように
思います。

回答No.4

garnetscrein

>社会保険（健保・厚生・雇用保険）は、一般の社員と同様に、入社時に全て加入させられています。
これについては、会社側が正しいです。

＞この期間の履歴を記入しなければならないのでしょうか？
職歴ですから、要ります。

なお、試用期間というものは、所謂研修期間のことです。
研修期間の無いところもあります。
要は、仕事をこの時間に覚えてくださいということなので、立派な経歴です。

回答No.3

mona-2002

うーん、入社時に社会保険に加入していたということであれば、少なくとも履歴には残りますよ。試用期間中とはいえ、給与を貰って勤務していたわけですので、立派な経歴にはなりますかね…半年だからとか３ヶ月だからとかの期間によって、記載する、しないなどの決まりはありませんので、やはりしっかりとした勤務経歴になりますです。
履歴を記載しなければいけないかどうか、というご質問に関しては、しなければならない…と思います。

入社手続きなどをおこなう際に、履歴書に記載されていない勤務先が出てきたら、当然疑問に思いますので、調査なり事情をうかがう機会を設けます。その際、経歴詐称が発覚すれば、最悪内定取り消しになったとしても文句は言えないです。

経歴をごまかすことへのリスクを考えるのならば、むしろ前向きな退職理由を考えられた方が、かなり安全だと思いますが。

回答No.2

PVC

会社で中途採用面接をやることがあります。まあ、そもそも「試用期間」というもの自体慣例で、本来は無いのですけどね・・。私なら、短期間で退職している場合、必ず理由は聞きますが、その職以前も短期間（2～3年未満）で何度も転職されている方の場合は基本的に採用は考えませんが、そういった回数が重なっていないのなら、特に問題とはしません。また、履歴書に記載がなければ、その無職の期間は何をやっていたかも必ず聞きます。逆に、保険等手続きで面接時と入社後で辻褄が合わない事が発生した場合（前職が履歴書と社名が違う）、そのことの方を問題と考えます。
補足ですが、退職するのですからご不満があるかもしれませんが、現職を履歴書に書いた場合の短期間での退職理由で、おやめになる現職の会社をあまり悪くは言わず、試用期間中働いた結果これこれこういうところがが自分のやりたいことと違ったくらいにしたほうが心象は良いと思います。