試用期間中の退職についての注意点とアドバイス

2007/01/16 22:28

このQ&Aのポイント

試用期間中に退職する場合は、履歴書や職務経歴書には記入しなくても良い場合がありますが、雇用保険などに加入していれば次の会社には知られる可能性があります。
試用期間中の退職方法は通常の退職届を提出する方法が一般的です。
試用期間中に退職した後の就職活動においては、退職理由や前職での経験を説明する必要があるため、アドバイスやサポートを受けることが重要です。

homorinao
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i-my-me
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2007/01/18 17:15 回答No.2

こんにちは。試用期間中に退職経験がある者です。 (1)について。試用期間って、大体１～３ヶ月間くらいかと思うのですが・・・。職安の人は、記入の必要がないと言われました。同じく、アルバイトに関しても。その理由は、あまり沢山の職歴を書いてしまうと、仕事が続かないと思われて書類審査や面接で落ちてしまうとのことでした。ただ、私自身は書いています。経験の浅い仕事に就こうとしていますので、たとえ使用期間中の少ない職歴であっても『こういった業務内容の経験があります』と少しでもアピールできればと思いまして。それを、続かないと取られるか、業務経験ととられるかは企業によるとは思いますが・・・。私は試用期間中の保険加入はなかったので、保険に関してはわかりません・・・すみません。 (2)について。まずは直属の上司に相談してはいかがでしょうか。退職時期の相談をして、退職日が決まったら『退職願い』を提出すると思います。私も『退職届け』かと思っていたのですが、自分で調べたところ『退職願い』の方が望ましいとのことでした。 (３)について。次の職場を決めてから（もしくはめどがついてから）、退職するのが望ましいと周りの人からアドバイスを受けました。ですが、ハローワークの開いている時間に帰れない、面接に行く時間がないなどで、実際は退職後の職探しになりました。以上です。沢山の参考になる回答がきたらいいですね(^^)

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