代休の割増賃金
代休について調べていたら、あるHPで以下のような説明文がありました。
その中で、よく理解できない部分があります。
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【休日労働させた日と同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、１００％分の賃金をカットできますので、割増賃金は３５％（又は２５％）で処理できます。
代休を与えたからといって、割増分（３５％ｏｒ２５％）も帳消しになることはありません。
次に、休日労働をさせて、次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（１３５％ｏｒ１２５％）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分の賃金をカットすることになります。
そうなると代休を取得した月は１日分の賃金がカットされる訳ですから、なかなか取得したがらないケースが多いです。代休は前倒しでも構わないので、できれば同一の賃金計算期間内に取得させるのが賢明です。】
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文章中に記載されている「100％分の賃金をカットする」とは、どういうことでしょうか。
どこからカットするのでしょうか。
例えば、時給1,000円の人が法定休日（35％）に8時間勤務した場合で…
同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、割増賃金（350円×8時間＝2,800円）だけを支払えばよいということでしょうか。
労働時間分（1,000円×8時間＝8,000円）は支払わなくてもよいのですか？
次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（1,350円×8時間＝10,800円）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分（1,000円×8時間＝8,000円）の賃金をカットするということでしょうか。
ここで言う、翌月の賃金から100％分の賃金をカットとは、どこからカットすればよいのでしょうか。
分かりづらい文章で申し訳ありません。
どなたか、説明をよろしくお願いします。
お礼
さっそく回答ありがとうございます。休日無しの約2か月間のバイトでした。 ※時給800円×8時間×5/1～7/5の出勤日数÷65日を当てはめてみたのですが 出勤日数：出勤したとして仮定の日数？ 65日：5月(30)+6月(31)+7月(5)66日になる？よく分からないです。 すみません、頭が悪いもんで、 7日間で割るのと金額が同じになるのですか？ 知りたいのですが