労働基準法１２条 平均賃金算定について

質問

(1)１日８時間　8時から17時までの労働です。時給千円の日給制です。
　　月末に一括で給料の支払いがあります。

(2)深夜業務もあり、出勤時間は毎回違います。労働時間は概ね22時から翌５時程度です。
　　これは深夜手当として労働時間にかかわらず一回出勤で一万円です。
　　1時間働いても12時間働いても一万円です。

(3)深夜業務の後は、午後からの出勤となり、１３時から１７時までの４時間の労働となります。

労働基準法１２条１項１号には、

「賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60」

とあります。

質問です。

労働日数の算定には(2)も(3)も一日としてカウントされるのでしょうか？

もしそうだとすれば、一か月で３１日を超える労働日数になることもあります。

ちなみに給料明細では、(2)はあくまで深夜手当として、(3)は２回で一日の出勤となっております。
よろしくおねがいします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

> 労働日数の算定には(2)も(3)も一日としてカウントされるのでしょうか？

2)の勤務は、夜勤入りの日の勤務として、1日です。

夜勤明けの3)の勤務は別の1日です。ですので、暦日の31日を超えることはないです。

> (3)は２回で一日の出勤となっております。

それは、賃金支払いのルールで、上の勤務日数カウントとは関係ありません。

お礼

ありがとうございました。