IT企業への内定について気になる点とは？

2015/05/01 23:54

このQ&Aのポイント

IT企業の内定をいただいたが、派遣先の決まり方や試用期間、特定派遣の扱いなど不安な点がある。
また、案件が終わった後の仕事の有無や時間外労働の見返りの問題も気になる。
未経験であるため求人の給与条件にも不安がある。この会社で働くべきか、他の会社を探すべきか迷っている。

soudan2003
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就職・就活
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ベストアンサー

siniciro
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2015/05/02 07:31 回答No.3

＞・入社は派遣先が決まってから（一般派遣と何が違うのかわかりません）できる限り人件費を切りつめたいだけですよ。派遣できることを前提に採用されただけです。近日中に派遣先決まらないと内定取り消されると思います。＞・試用期間が半年（求人欄・面接で説明なし）求人媒体が分からないけど、実績がないとこんなもんですよ。＞・特定派遣だからなのかやたら「あくまで正社員ですから」と付け加えてくる期間の定めがなく採用ですから、正社員です。＞・案件が終わってすぐに仕事がもらえるのか（調べると４０近くなると退職に追い込まれると聞きます）待機期間中も給料発生しますので会社は次の案件すぐに探しますよ。４０歳・・・これは、本当です。また、精神病患うと解雇されます。＞・時間外労働の見返りは残業代か代休付与のどちらかを派遣先が選択する（派遣先が決めれるのであれば業務を受けるのも派遣先で偽装請負の可能性もあるのでは？）特定派遣の指揮命令者は派遣先なので、問題ないです。代休手当出なかったら問題ですが。＞・求人に２５万～とあったが未経験なので２０万スタート普通ですね。平均的な残業を含めて２５万の所も結構ありますし、自宅から通えない企業に派遣されるときは借り上げ社宅で家賃６割負担してくれるところもあります、１回でも転勤すると転勤手当がずーっと付く会社もあります。また、会社によって待機期間中のお給料と派遣中のお給料分けてる会社もあります。名目はアウトソーシング手当など。私のケースですが、昔、悪名高きクリスタルグループに勤めて、東京から大阪に転勤になった際には家賃８万円の６割が会社負担で支給されて、転勤手当も支給されましたから、最初は安かったですけど、転勤したらサラリーマンの平均年収くらいありましたし。一番損なケースは自宅から通勤できる所に派遣先がある場合ですね。

質問者

お礼 2015/05/03 13:08

自分で調べてみるとやはり「正社員」という肩書を餌にしてこき使われる業界だと改めて感じました。受けた会社は「４０代の人が社員として半数以上」と言っていましたが実際動いている社員なのかもわかりませんし。私は正社員というのは給料の良さよりもまず「その会社で勤務すること」が大事だと思うので今回この会社は辞退します。

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hiromu1988
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2015/05/02 01:24 回答No.2

この内容を聞いた限りでも求人票からかけ離れた内容であることが伝わってきます。このような例は懲役刑や罰金刑のある法律違反となります。もちろん雇用契約は労使共に納得がいけばその内容で就職となりますのでご質問者様が納得されているのであれば働くことに我々は口を出すことは致しません。なお特定派遣については参考URLをご覧いただくとわかりやすく解説されているようなのでご覧いただければと思いますが、私が読んだ限りは待遇としては正社員と同等の扱いを受けられるそうです。ただそれを”＞あくまで正社員ですから”と強調するのは頂けないというかなんだか裏があるように思えてきます。以上のことから、私が働きたいかと言われたら”自分がやりたい仕事でない限りはNO”と言わせて頂きます。