退職する権利

質問

勤務先の会社を退職するとき
会社の就業規則では、１か月以上前に申し出ること。
しかし、民法の規定では、２週間前に申し出をすれば良い。(解約の申し入れ)
判例では、民法の2週間で退職できる。

質問です。
入社する際に、誓約書で、「自己の都合で退職するときは2か月以上前に申し出る」
にサインをして提出していた場合は、誓約書と民法の規定のどちらが優先しますか？

回答No.3

rokutaro36

ケースバイケースですよ。

だから、一般的には、「１ヶ月前に申し出ること」
ということになっているのです。
民法の２週間という規定がオールマイティだったら、
「１ヶ月前に申し出ること」という規定が法律違反となって、
規定が無意味になってしまう。
でも、実際には、この規定が生きている。
それは、ケースバイケースだからです。

２ヶ月前に申し出るという規定に、社会常識的に問題がない
特殊なケースと判断されれば、誓約書が有効になります。
しかし、そうでなければ、２週間ということになります。
だったら、最初から１ヶ月にしておけば、
１ヶ月が認められるのか？
ということになりますが、その可能性は高い。

また、雇用期間が予め決まっている場合、
例えば、１年契約の雇用契約を結ぶ場合、
２週間という民法の規定は、適用外となります。

なので、単純な問題ではないのです。

回答No.2

hekiyu

この場合は民法が優先します。

一般的には、誓約書が優先するのですが、
民法のこの規定は、強行法規と解されて
おりますので、
この規定に反する誓約書は、その部分は
無効になります。

これは、誓約書を優先させてしまうと、
強制労働を強いることになりかねない
というところから来ているものです。

という訳で、二週間前に申し出れば、法的には
問題ありません。

回答No.1

noname#235638

誓約書優先、だと思います。

強制規定＞当事者の意思表示＞慣習＞任意規定
当事者の合意ですから、最も優先されます。

補足

守らず、もっと早期に退職したらどうなりますか？
ただ、2か月は長い。1か月なら効力がある、という先生もいます。