退職の申し入れについて

質問

現在、派遣で勤務しております。

今月から派遣先の体制が変わり、勤務時間帯が大幅に変更になりました。
変更になる2・3日前に伝えられました。
その時間帯で2ヶ月契約を更新する事になり、契約書も送ったのですが
今になり、やはりこの時間帯では体力的に厳しいと感じ、
今月末で辞めたいと思っています。

退職の申し入れは、就業規則では「最低1ヶ月前までに」、とあります。
労働基準法では2週間前・・民法では２週間前の申し入れで認められるとあるんですが
結局、就業規則は関係無くなり、2週間前の申し入れで認められるのでしょうか？

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

直接、派遣元の担当者に聞くしかありません。
更新した以上の途中での辞職申し出の場合には、なんらかのペナルティを課されることが大半です。
最悪時には、派遣元と派遣先の両社から、相当高額の損害賠償請求も十分に出来ますので、ご注意あれ。

補足

ご回答ありがとうございます。

期間の定めのある契約の場合、2週間前の退職の申し入れは受け入れられないのだそうです。

回答No.2

hisa34

この場合、sakiya0さんが辞めたい理由が真に止むを得ないものであれば（就業できない病状とかの医師の診断書があること等）直ちに辞められます。仮病等sakiya0さんに“過失”があると（派遣元から）損害賠償を求められることがあります。

なお。病気で休むことになれば「使いものにならない」と辞めさせられることになるかも知れません。

お礼

ご回答ありがとうございます。