定年退職となってしまいますか？

質問

私が相談された内容となりますがよろしくお願いします。
５８歳入社時に口頭で（雇用契約は無し）６５歳までは正社員として、その後は双方の話し合いにより嘱託として再雇用できるとのことだったが、６０歳誕生日を４ヶ月過ぎた後、会社の方から「就業規則で６０歳誕生日で定年とするといった規定があるから、この後の給料締日以降は嘱託としてなら再雇用する」といった申し出があった場合、会社からの申し出に応じなければ退職となるのでしょうか？
　ちなみに入社当時から就業規則で６０歳定年規定、再雇用制度の導入はされています。また、６０歳誕生日時点で会社からの定年、再雇用の話はなく、給料は正社員時と同じ給料が支払われているため、会社側もそのまま正社員として雇用する意思があったのだと思われますが、本人は確認しておりません。
　私は、入社時の話が口頭であること、就業規則に規定がある以上会社側の申し出が不当であるとまで言えないのではと思っております。
　いかがなものでしょうか？
　（詳しい内容での再度の質問となります。よろしくお願いします）

回答No.2

odaigahara

本来、65歳まで正社員で雇用できないにも関わらず、というか就業規則との兼ね合いを知らずに口約束してしまったということでしょうか。

　私ならどうするか、という見地でお答えしますが。
　私なら嘱託でもいいから65歳までの5年間の契約書を締結して欲しいと言います。もちろん、当初約束した給与額で。おそらく、再雇用契約は通常、1年更新とかが多いと思いますが、そこは当初の約束もあるし、会社側に譲歩してもらいます。

　また、正社員と嘱託の違いは何かと考えますと、雇用期間、給与額、労働組合に加入の有無、その他福利厚生関係かな思うからです。口約束も契約ですが、あまり固執すると、よからぬ結果になると損しますし。。

お礼

お忙しいところ貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.1

gh123-2009

雇用契約書類なしに来たことが双方のミスでしょうか。
法律的には私に判りませんが、例えば
役員待遇で雇われていたのなら、就業規則は当てはまらず。
管理職となまえがあっても実質残業代とかがついているようなら平社員。

就業規則があると認識した時点から口約束は無効？
それも適用されないのなら単なる臨時雇い扱いとなります。そのような場合なら、会社都合の変化により一定の期間後に辞めてくれと言われても已む無し。
もちろん嘱託はそれより優遇された対応だから、今後の待遇のこともありますが後は本人の心意気次第ですかね。

お礼

お忙しいところ貴重なご意見ありがとうございました。
なかなか難しいですね。