試用期間中の退職について

質問

転職して一ヶ月ほど経ちますが、辞めようと思っています。面接の時と若干ですが、話が違いました。（給与面や仕事内容）所属の部長に話したら、「そりゃ会社が赤字なのだから多少は我慢しなさい。黒字になれば待遇をすこしは良くするから・・・と言われました。言っていることはわかるのですが、納得がいきません・・・。　「この先が不安なので辞めたいです」といったら態度が変わって、そうか、じゃあ来なくていい。三ヶ月間は試用期間だから採用を取り消し扱いにする、と言われました。私もおとなげなくそれでいいですと言ってしまいました。　そこで質問ですが、たとえば、健康保険をこの会社の任意継続にすることは出来ますか？（採用取消の上、一か月分しか保険料を払っていません）多分、部長は「任意継続なんかできねーよ」と言うと思いますが・・・　少しは会社を困らせたいので・・・　またこの会社にいたことは次の転職につかう履歴書に書くべきですか？よろしくお願いいたします

回答No.5

noname#6583

履歴書についいてですが、書く欄も限られているので社会保険には入ったけど勤めの短い会社はもう書いてません。長く勤めた主要な職歴のみしか書いてません。辞めたずっと後に社長が捕まった会社ももはや書いてません。。。バイトでも長くやっていたものは、社会保険に入っていなくても履歴書に記入してます（職安の職業訓練で教わってからそうしてます）。要は自分はこんな経験があってこんな仕事をしてきたということが履歴書から伝わるのが一番いいんじゃないかなと思います。採用後に社会保険の手続きの際に、「社会保険に入ってたのに履歴書に書いてない職歴があるじゃない」というようなことは今まで一度も言われたことはないです。
大変な職場に行ってしまったみたいですね。会社って入ってみなければ分からないし、当たり外れもあるので、次はいい所に出会えるといいですね！

回答No.4

noname#11013

任意継続は無理でしょう。健保加入期間が足りないと思います。
また、任意継続の手続は退職後２週間以内に社会保険事務所で自分でする必要があります。(加入していた健保が政府管掌健康保険の場合でその他の健保の場合は正直わかりませんが)。

履歴書に書くかどうか。
これは本当に難しいですね。#3の方までの回答を見ても私も判断できません。
私も1カ月(厳密には１ヶ月も就業していませんが)で退職したばかりで、全く同じ悩みの解消ができず、就活中履歴書を書くことや応募の検討をする事さえ怖くなっています。
書類選考だけでも通過したく、(幸運にも採用された場合)面接での口頭申告だけで特に問題にされず働き続けられるかがポイントですから。社会保険の手続を自分でしない限りバレる事は必至で、バレず且つ問題なくやり過ごせたとしても、いつもいつも余計な心配をしながら働く事になるし…。

すいません。回答どころか悩みの相談みたいになっていますね。
でも、その会社を退職するまでの履歴には特に大きな障害はないのでしょう？年齢もお若いのでしょう？
ずっとずっと私より望みありますよ。それに短期間で退職した理由が、後ろめたい理由ではないと感じますし。

私はやはり履歴書に書く勇気はまだありません。せいぜい書類選考通過後の面接での申告くらいの勇気しか。
その時なら退職理由や志望理由等と関連づけて説明できそうな気がわずかですがしますし……。あくまでも行動に起こしたわけではないのでなんとも言えませんが。

本当にごめんなさい。全然アドバイスにもなっていませんね。せめて励まし合って頑張りませんか。

回答No.3

kobalt

私も職種と給与が違っていたので、労働基準監督署や労政事務所に
相談をしました。
結果的に、給与の相違額、未払い時間外手当を請求し、会社が
応じました。
職種については、その仕事に就かせる権利、即辞める権利しかない
ようです。

match3さんの場合、すでに採用取消になっているようですが、
このあたりも相談したほうがいいです。
また契約時に雇用契約などは書面で交わしていますか？　時間外
手当は出ていますか？
おそらくいい加減な企業と感じますので、両者ないのではないで
しょうか？

書面がないと「言った言わない」になる可能性があるようです。
私の元勤務先は知識がなかったようで、嫌がらせはしてきましたが
最終的には希望通り払ってきました。そう、相談機関は指導は
してくれますが、払うまで見守ってはくれないのです。自分と会社で
戦うだけです。
時間外請求で支払う企業は、裁判されてしまっているからのようで
実際は裁判なしだと払わない会社が多いみたいです。

話がそれましたが、私も会社に恨みがあったので「取れるものは
取ってやろう！」という思いで相談にいきましたが、この程度です。
とりあえず相談をオススメします。

回答No.2

hama21

一ヶ月では任意継続はできませんね。継続２ヶ月以上が要件です。

また、雇用保険被保険者証などから前職が発覚することがあります。かといって一ヶ月でやめたというのはマイナス材料ですから難しいですね。

なお、試用期間は１４日とは決まってませんよ。６ヶ月は長すぎるという判断が下されたことはあります。

試用期間であっても１４日を過ぎてからの即時解雇はできません。でも自主退職だからこれは関係ないかもしれませんね。

その会社のことはきれいさっぱり忘れて希望どおりの仕事につくことに専念したほうがいいですよ。
頑張ってください。

回答No.1

moumouchan

＞＞面接の時と若干ですが、話が違いました。（給与面や仕事内容）所属の部長に話したら、「そりゃ会社が赤字なのだから多少は我慢しなさい。黒字になれば待遇をすこしは良くするから・・・と言われました。

　それはおかしいです。契約時と違うのは問題があります。まあ程度問題でしょうから。

＞＞三ヶ月間は試用期間だから採用を取り消し扱いにする、と言われました。

　試用期間は法律で１４日と決まってます。それ以上の試用期間は、無効です。

ただ健康保険を任意継続にしてなんか意味があるんですか？
嫌がらせしても意味がないし。