試用期間中の退職に関して

質問

試用期間中の退職に関して
今の会社に転職して20日ほど経過しますが、仕事内容や上司のパワハラ的発言等で
退職しようと考えています。
先週末に、新しい会社の保険証が発行されましたが、普通に退職願いを出す形でいいのでしょうか。また、今回は1ヶ月程度の退職になるのですが、試用期間中という事で、次の転職活動での履歴書は書かなくていいのでしょうか？
あと、入社3日目に上司より、「お前は駄目な奴だ」「すぐに消える奴」「お前と話すと離れたくなる」などと言われ、そこから全くやる気をなくしたのですが、パワハラ発言という事で、退職を会社都合にする事はできるのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 退職を会社都合にする事はできるのでしょうか？

まずは改善請求を実施し、自身の責でなく、会社の都合でトラブルが改善しないため、やむを得ず退職って事にするのが良いです。

トラブルの記録や、改善請求した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録はガッツリ残しておきます。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

--
> また、今回は1ヶ月程度の退職になるのですが、試用期間中という事で、次の転職活動での履歴書は書かなくていいのでしょうか？

前職の退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要ですので、原則的に正直に記載してください。

前述のような経緯でやむを得ず退職したって事で、採用先の会社に既にそういう問題があるとかであれば、採用してくれない方が余計な職歴を重ねずに済みますし。

その上で、例えば、退職理由が人間関係などのトラブルが原因とかの場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たると良いと思います。