試用期間５日目退職について

質問

現在正社員候補として働き初めて５日目です。試用期間は３ヶ月あり、社会保険が適用されるのは試用期間後です。給与用の口座などは会社に報告済みですが、雇用について書面でやり取りをしていないので、フルタイムのパート扱いになっています（時給制でその会社の最低賃金)。退職の理由は、面接時の条件と食い違いが多いこと（試用期間中交通費支給がなし、給与が手取り10万いくかいかないか)で、保険や奨学金を払っている身としてキツ過ぎます。それにこのままだと交通費は月１万以上自腹になりそうです。

試用期間中の３ヶ月後の待遇が社会保険以外にどうなるのかは不明ですが、
正直貯蓄がギリギリなので毎日交通費が財布からなくなっていくのを見ると辛いです。
なにも知らずに飛び込んで入ってしまった私が悪いのですが、このままだと生活が成り立たないので
先日上司に退職したい旨を伝えると、「５日しか経ってないのに早すぎる。」「まだ会社の事がわかってないからそんなこと言うんだろ？」「もう少し考えてみて。」と引き止められてしまいました。

再び辞めることを相談するつもりですが、
みなさんにお聞きしたいことは
(1)試用期間がパート扱いの場合、雇用関係の誓約書や書類等は貰えないものなのか。
(2)社会保険に加入していない場合に試用期間中に退職した際、職歴に残るのか。
(3)試用期間のみ交通費支給なし（公共機関を使っています)ということはあるのか。

いままで入った会社では書面もありましたし、給与・交通費も支払われていたので、疑問に思いました。交通費については初出勤の時に上司から「試用期間中は交通費はでない」といわれました。

これから先就職活動する際に同じような会社にあたるのではないかとかなり不安です。
ご回答、よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

パートでも雇用契約に違いはありませんので、雇用契約書の発行が義務付けられています。
そもそも、試用期間とは、正規に採用された最初の試みの期間であり、試用期間だから雇用契約が無いというような事もありません。社保にしても2ヶ月を超える（だっけか？）契約なら強制加入ですから、試用期間が終わってから、なんてのはダメです。

職歴に厳密な定義はなく、考え方次第です。短期だと職業の経験とは言えない事から職歴と見なさないという考え方もありますし、短期でコロコロ変わる奴は信用できないから、そういうのも詳細に書くべきだという考え方もあります。人生色々。

試用期間中だけ賃金が安いという契約も不可能ではありません。それなりに明文化も必要ですが。
交通費は、正社員でも出るという決まりがあるわけではありません。所得税が非課税になるので、労働者にとっては有利ですし、会社も社保料に加算されないので経費節減になるために、同じ1万円でも交通費の方が有利だからそうしているだけです。最低賃金しか出さないようじゃ、交通費もケチるでしょうね。

ただ、最低賃金は法定ですから、それでフルタイム働けば12、3万ぐらいにはなるはずです。社保も引かれないんだし。（国保の方が高いか・・）

お礼

回答ありがとうございます。
やはり契約書類は普通ありますよね。社保も普通は掛けられているものなんですね。うーん。明日面接をしてくださった社員さんとお話するので聞いてみようと思います。

職歴はあまりに短期なものは私は書いていなかったので
今回はどうなるのかなと気になりました。人それぞれなんですね。今回の状況と結果で判断しようと思います。

賃金が安く、交通費もカツカツなので、やはりしっかり話し合ってこようと思います。正社員の方でも出るかわからないんですね。職場がかなり遠いので今後が不安です。

色々不安ですが、貯蓄を少しでも増やしたいので
次の職がみつかるまでは頑張ってみようと思います。
ありがとうございました！