試用期間の退職

質問

2008年11月に前の会社を辞めて、12月に新しい会社へ転職しました。
ところがその新しい会社では作業がほとんどなく、
一日中インターネットなどを見て、時間を潰しています。
上司の方に作業があるか聞いてみると、自分の仕事が忙しいという理由で、作業を割り当ててくれません。
仕事が忙しいのであれば他のメンバーにも作業を割り当てて業務の負荷を減らせばいいのに、全く効率のよくない業務方法です。
そもそも中途採用を行っているということは、人が足りなくて忙しいということではないのでしょうか？

会社に来てもやることがなく毎日定時に帰っています。
そんな生活が毎日続くととても辛いです。
現在は3ヶ月間試用期間中で社会保険などにも加入していません。
試用期間で今の会社を辞めて転職活動を行おうと思っています。

会社として中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか？
正社員になったとしても今後もこのようなことが続くのであれば、
試用期間中に退職して、転職活動を行ったほうがよろしいのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

mat983

＞中途で入社した人をこのような扱いをしてもよろしいのでしょうか

全く理解できません。
上司は自分の仕事が無くなるのではないかと警戒しているのでは
ないでしょうか。
転職を考える前に、人事部など会社に相談しては
いかがですか。

回答No.1

noname#77348

まずはハローワークでご相談を。

そのようにいい加減な会社なら辞めるべきです。

以上