試用期間後にクビもありえますか？

質問

こんにちは。
先日、転職先が決まり試用期間中です。
私以外にも数名同じ日に入社しました。

雇用契約書は試用期間だけのもので、試用期間後に本採用の場合、新たに正社員としての雇用契約を結ぶようです。
試用期間中は労災にだけ加入し、本採用後に社会保険に加入するそうです。
以前勤めていた会社は、試用期間開始日から本採用の雇用契約を結んだので、「こういう会社もあるのかな」と思っていました。

しかし、私を含め、他の社員の方が「本採用になったら社会保険は加入するんですよね？」など本採用後の待遇について質問すると、社長はいつも
「まだ採用するって決めたわけじゃないからね！」とか、
「あくまで本採用になったと決定した時の話だからね！」などという事を話します。
今後の業務内容について仕事中に話す際にも、毎回（ほぼ毎日）そのようなことを口にします。
また、「まだどういう人かも分かっていないから、試用期間にじっくり見たい」とも言っていました。

私の考え方だと、試用期間内に実は犯罪歴があったのに隠していたのが発覚したなどという、よほどの事が無い限り、そのまま継続して本採用になるのが当然であるり、転職者がある程度どういう人かという判断は、書類審査や面接の際に会社が判断するべきであると思うのですが。

他の社員の方は
「毎日、まだ採用と決めたわけじゃないなんて言われると、クビになるかもしれないんだから仕事を頑張る気がおきない」とか、
「こんなにプレッシャーをかけるなら、社長の期待に応えられないと思うから、試用期間の間は就職活動をする」と言っています。

相談した友人は、「その会社、怪しいんじゃない？」と言っているので不安になってしまいました。
こういった会社は多いのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.7

1999shushu · ベストアンサー

多いかどうかは別として、使用期間中の解雇や、期間後に本採用しないということはありうるでしょう。
これは、特に中小企業にとっては必要なことでもあると思います。

1．中小企業では、大企業のように採用の専門部署はとれず、総務関係が兼務していることは多いでしょう。
そうすると、どうしても適正の判断が甘くなりますし、他の方の回答にもありますように、実際にその作業をさせてみないとわからないことが多々あるからです。

2．大企業であれば、多少のことは配置転換で解決できますが、
中小企業の場合には、配置転換しようにもできないことが多いでしょう。

こういった点から、使用期間は必要であると思いますし、
解雇できる要件が広いのだと思います。
とはいえ、この社長の言い方や、やり方は少々極端な気もします。
この会社の正社員の方にいろいろと聞いてみてはどうでしょうか？
それと、既存の社員数に対して今回採用された人数はどれくらいでしょう？
結構、重要なことだと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

実は、これから新しくできる会社で、正社員がいないのです。
社長が前の職場から連れてきた人たちが３名いるのですが、よく話を聞くと全員アルバイトで、ただ忙しい今の時期に手伝いに来ているだけとのことでした。
おそらく、今回採用された４名が軸となるため、以前からいる方はゼロといえます。

他にもおかしな点が多々あるので、他の就職先を探すことにしました。
ありがとうございました。

回答No.6

m_inoue222

＞私の考え方だと、試用期間内に実は犯罪歴があったのに隠していたのが発覚したなどという、よほどの事が無い限り、そのまま継続して本採用になるのが当然であるり

考えるのは個人の勝手ですが、「求めるスキルを満たさない」などで本採用にならないことの方が多いでしょう

それが現実です

なんとなく気に入らない．．．で解雇された人も居られます

「職場の雰囲気と合わない」のも会社からすれば重要な事なのでしょう

簿記の資格を持っているので採用したが「ミスが多い」などは常に有りますね

そんな事は採用時には分かりません、実際に業務をして判ることでしょう

お礼

ご回答ありがとうございます。
なんとなく気に入らない、という理由はすごいですね。馬が合わなかったというなら仕方ないですね。。。
簿記のように、求めるスキルを満たさなかったということなら分かるのですが、何もないのに毎日おどすような事を言う必要はないのでは、と思ってしまいます。

回答No.5

noname#146943

こんにちは。

私が今努めている会社も、
試用期間終了後に正式採用という形をとっています。
（保険には加入させてもらっていましたが）

我ながら非常にお恥ずかしいことですが、
私は試用期間中にクビになりかけたことがあります。
当時、夜十分に睡眠をとっても昼間の眠気が強く、
かなり連日、居眠りをしてしまっていたんですね。
（昼間の眠気が起きないようにするには、
　夜12時間くらい寝ないとダメでした）

それで、本来の試用期間３ヵ月にプラス１ヵ月されて、
「その間に改善が見られなければ、残念だけど解雇しかない」
と勧告されました。
それから睡眠障害専門のクリニックに行ったり
持病の貧血を治療したり、栄養ドリンクを飲んだり、
少しでも眠気を感じたら休憩をとるなどして
なんとか改善がみられたので、試用期間終了後に
正式採用されました。
（今は、１日に１回休憩に出れば問題なく勤務できます）

私のように、勤務態度にかかわることは
実際に働きださないと分からないことがあります。
面接だけでは見えないことがたくさんありますよね。

今は不況ですから、少しでも問題があるなら
試用期間で判断しての解雇も、可能性があるのではないでしょうか。
なので、「試用期間中の判断で解雇なんてありえない」とは
言いきれないと思います。
特に中小企業だとしたら、１人分の人件費がバカになりませんしね…。
（確かに、それを新入社員当人に何度も言うのはどうかと思いますけども）

お礼

ご回答ありがとうございます。
睡眠障害が改善されてよかったですね。大変だったと思います。
私も、そのように業務が遂行できないという状況なら仕方ないと思いますが、何も起こっていないのに、おどすような事を言わなくてもいいのではと思ってしまいます。

回答No.4

noname#99579

「試用期間が２か月以上あるなら社会保険の加入は義務である」とかも守られてなさそうですね。
しかして、労働基準法を守らない会社がものすごく多いそうです。
そういう意味では「怪しくはない」と思います。
(悪いことは悪いですし、ほかがやってりゃいいというもんでもないですが)
それだけでいい会社でないか判断するのは難しいですが、嫌ならほかに行くしかない、という状況だと思います。
そうでもしないと会社が維持できない時代、というのは残念ですけどね。
もちろん大きな企業ならそれなりにちゃんとしてると思います。

試用期間中に解雇される社員は当然いるし、試用期間満了した際に正社員として採用されないということも当然あります。というか、結構よくあると思います。
「よほどのことがない限り本採用が当然」はちょっと甘い見方だと思います。試用期間中には「ただ採用されただけでなんの実績もない」という立場ですからね。

この不況下ですから、一定の結果が出せなければ仕方ないのかもしれません。企業によって重視するポイントはいろいろ違うと思いますが、自分の良さをきちんとアピールして本採用されるように努力するのがスジという気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
回答者No.3さんへの内容と同じになってしまいますが、
社長の話しているのを聞いていると、どうやら正社員にしたくないらしく、できるだけアルバイト期間を延ばしたいという思いがみられます。
そのため、正社員登録時期や雇用保険について聞くと「まだ採用するって決めたわけじゃないから！いつになるかわからないよ！」と言っているようなのです。
きちんとした会社で認めてもらうためなら頑張りますが、頑張ることによる優遇がない会社のようです。
会社と本採用時期をはっきりさせ、続けるかどうか決めたいと思います。

回答No.3

kickknock

「ない」と書こうとしましたが、本文を読んで少し気になりました。

でも、結局は本採用でしょうね。
試用期間中に競争させているんだと思います。
「期間が来たら社会保険、福利厚生、安定」を望んでいるようにも。

それが当たり前なのですが。

社風が、「困ったとき逃げ出さないで、全力でやれ」って感じなのかなぁ・・・・・
そう解釈すれば、「試用期間中も就活」組みは見抜かれて、首でしょうね。

これは、あなたが決めたらいいと思います。会社にささげたければ。
それほどの会社でなければ、就活すればと。
ただ、這い上がってきた人間にご褒美を与える上司や会社は多いですよ。

私も最初は厳しいですが、一定水準になると優遇しますから。
それまでに辞められたら、辞めてくれてよかったと思いますから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社長の話しているのを聞いていると、どうやら正社員にしたくないらしく、できるだけアルバイト期間を延ばしたいという思いがみられます。
そのため、正社員登録時期や雇用保険について聞くと「まだ採用するって決めたわけじゃないから！いつになるかわからないよ！」と言っているようなのです。
きちんとした会社で認めてもらうためなら頑張りますが、頑張ることによる優遇がない会社のようです。
会社と本採用時期をはっきりさせ、続けるかどうか決めたいと思います。

回答No.2

abs_usact

ちなみにですが、質問者さんの契約って紹介予定派遣ではないですか？
紹介予定派遣なら、一定の派遣期間の後、会社の一方的な意見で、本採用が決まるのでは無く、あくまでも、派遣期間終了後に、会社と労働者双方の調整で、採用が決まるので、クビって卑下するものでもないと思いますけど。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣ではなく、正社員としての採用です。
派遣の場合は派遣期間があり、契約内容もはっきりしているので、そういった意味ではいいのかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.1

motoo412

試用期間とは解約権留保つきの労働契約に当たる場合が多いです。
期間中に本人の素行や技能を審査して本採用の可否を決定し、本採用者に対し期間終了の翌日に辞令を交付する慣行となっているので、試用期間開始日から本採用の雇用契約を結ぶというのはそんなにないのかもしれません。
さらに試用期間中又は終了時の解約は雇用よりも理由が広く認められており、能力や適正を理由として解約される可能性は大いにあります。
今は不況真っ只中ですので、解約されるケースも多いのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
以前の会社は試用期間から雇用契約を結んでいましたし、ハローワークでは、「本採用になっていなくても、試用期間から長期就職が決定したということになるので、再就職届けを出してください。」と言われたので、試用期間から本採用とみなされると思っていたのですが、そういう会社も多いんですね。