退職届提出後、来なくてよい（意訳）と言われました

質問

９月末で退職届を提出したところ、休日（日曜日）に、「有給と振替休日を割り振る日以外について出社しなくてよい」という内容の社内メールが届きました。
「もう会社には来なくてよい」という意味だと私は解釈しています。

　このメールは、本来なら会社に出勤しないと見ることができない社内専用のメールで送られてきました。しかし私は社内のメールを携帯から見れるように設定しています。その設定は会社から推奨されてしたものですので、会社も知っています。

　質問内容は、私はこのメールを今携帯で確認して了承し、休みが明けても出勤しないという事は許されるのか否かという事です。
　正直、私はもう会社には行きたくはありません。朝にでも人事に電話して、給与明細や離職票の渡し方等の確認をするのみで終わらせたいと思っています。

　私の考えが法的に許される行為なのか、教えてください。
　よろしければ皆様のご意見をいただけましたら幸いです。

回答No.1

seble · ベストアンサー

問題点は2つ。
まず、そのメールの文章はおかしいです。
有給（年休）と振替休日以外に来なくて良い
じゃ、年休なのに出勤するんか？
日本語の文章として成立していません。
従って、あなたの解釈が正しいとは断定できません。

次、
出社不要のみだと、あいまいすぎて何とも言えません。
年休等以外に出社しない場合、通常は欠勤として賃金カットされます。出るのか出ないのか？
また、会社都合で休業とする場合、労基法により最低限6割の補償を会社がしなければなりません。こちらに該当させるつもりなのかどうか？

上記2点を明確にし、文書で確認された場合ならあなた側の法的問題ありません。
（内容によっては会社側にはありますよ）
もちろん、大前提であるメールの文章がおかしいので、ここに記載された内容だけで欠勤が許されるかどうかは分かりません。確認した上で、という事ですから、ここで質問するのはナンセンス。

お礼

回答ありがとうございます。

私はあまり頭がよいわけでもなく、このメールを送ってきた上司は事あるごとに「俺は法律に詳しい」と豪語している人でしたので、この文章も何かの意図があるのかと思ってしまって…。日本語の文章として成立していないとわかりほっとしました。

朝一電話しようかと思っていましたが、本日出勤して確認しました。
解釈としては、「もう会社に来なくてよい」という意味で正しかったようです。
話し合った結果、出勤するはずだった日を欠勤扱いにして、退職日はそのまま９月末にすることになりました。
賃金カットになりますが、次の就職先はすでに決まっているので、これ以上もめたくなかったのでこれでよいと思っています。

ありがとうござました。