退職届の提出を求められる

質問

会社の上司のことで質問いたします。

私の上司（課長）が、解雇されそうな状況です。
事の経緯は、下記の通りです（課長から聞いた内容です）。

社長と部長および私の上司（以下課長とします）の３人で会議をしたようなのですが、そこでどうやら部長が課長を煽る発言をし、その部長が「会社をやめたいのか？」という問いがあり、課長は「辞めますよ」と言ったそうです。その発言を受けて、社長と部長は、その日の午後に親会社の上層部にこの件を伝えたようで、翌日の朝に、社長と部長が再度課長を呼び、「あなたの発言について、役員の会議をかけ、そこであなたの退職を了承した。だから、業務の引き継ぎを１か月以内にするように」と、課長に通告したようです。

課長の意見としては、あの時はあまりにもカッとなって（部長の言葉に）、おもわず辞めると言ってしまった。しかし、もちろん現在も辞める気はない、そうです。
課長が怒りを覚えた発言内容は、
(1)あなた（課長）はなぜもっとあの人たち（部下のこと）をうまく使えないのか？
(2)あなたは私のやることを邪魔している、私は被害者だ
とのことです。

後日、社長との個人面談があり（社内のスタッフ全員と）、その際に課長の退職の件を、社長から切り出されました。社長がいうには、「課長の発言が、どうも私や部長に対して敬意がなさすぎる。また、親会社の悪口を外部に言いふらしている。そういう人を置いておくわけにはいかない。彼から言い出したことだから、辞職の撤回は考えていないとのこと。

話せばとても長くなりますが、弊社は数か月前に現在の親会社にM&Aされました。その際に、現在の親会社とのパイプ役になったのが、問題の部長です。しかし、この部長がどうも間違った情報を親会社に伝えたり、また親会社のことを私達の伝えなかったりということがありました。また、そういう状況について、課長は危惧しており、それをたびたび部長に訴えていて、そこでいろいろ二人の仲がぎくしゃくしていました。

課長（私の上司）は、ものをはっきり言うタイプですが、仕事のできる人です。たまに私達も、彼（上司）の発言にムッとすることもありますが、会社のことを先々までよく考えている人だと思っていますし、彼が辞めたら、会社にとってかなりの損失だと思っています（これは他のスタッフも同意見です）。

私達もスタッフで集まり、どうしたら退職を撤回できるか考えていますが、良い方法がおもいつきません。とりあえず、課長には何が何でも、退職届は出すなと言っており、彼も出さないと言っています。しかし、毎日のように社長から「いつ出すの」と言われているようです。今後、解雇通告を言い渡されるかもしれません。それに対して泣き寝入りするしかないのでしょうか。

子会社という立場や、問題のあった３者会議で、社長＆部長VS課長（２：１）という不利な状況（もちろん録音などとっていないので、部長が課長を煽る発言をしたことが立証できない等、）非常に難しい状況ですが、退職を撤回する何か良い方法（たとえば法的な措置とか、でもなるべくならそこまで大きくしたくはないのですが）はないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

yonesuke35

＞私の上司（課長）が、解雇されそうな状況です。

辞めるといった事実がある以上会社に残ったとしても余り居心地は
良くないと思います。

　相手の術中にはまったのですね。　　
　優秀な方なのでしょうから他の会社に勤めても生きていかれる方だと
思います。

お礼

回答ありがとうございました。

本人は悔しいおもいと、毎日辞めるように言ってくる社長や部長に、
ストレスがかなりたまっているようです。

歳も歳ですし、簡単ではないでしょうけど、私達に比べたらこれまでの人脈を使って
再就職は大丈夫だと思いますが、本人はやはり悔しいそうですし、私達が納得できないんですよね。

回答No.1

sss100

残念ながら回避は難しいでしょう

会社は個人の集合体ではありますが、チームで仕事をする場です
どれだけ優秀であっても組織として機能しないのであれば排除されます
もともとその会議も退職を勧める内容だったのかもしれませんね
会議だけの場でこうなったのではありません
日頃の仕事振りや忠誠心等に上司から見て問題があったのでしょう

課長をフォローすると、優秀すぎる部下がいた場合、上司権力で部下を排除する事もありますよ
自分の立ち位置を死守するためにね

お礼

回答ありがとうございます。

難しいですか。
確かに、短気は損気ですから、こればかりは私も上司がバカだったなと思ってます。
しかし、どうにかして阻止したいものです。