退職したい

質問

こんばんは。以前も質問させて頂き、いろいろな回答頂いたのですが契約書を見返した際少し気になる点がありましたのでもう一度質問させて頂きます。

4月からアルバイト(試用期間中)として働いてる会社があり、6月に口頭で辞めたいと伝えていたのですが何度も話し合いを重ね答えがでないまま今に至ります。
事情があり今月いっぱいで辞めなくてはならないのですが、最近になって退職届を出していない事を理由に今月いっぱいで辞めさせるわけにはいかないと言われたのです。

口頭では1ヶ月前に伝えていました。
しかし契約書には雇用期間が1年ある事と、退職についていかなる場合でも退職希望の1か月前には届出を行う事。とありました。

この届出、はやはり「退職届」を指すものなのでしょうか。
口頭では有効になりませんか？
また、口頭でも契約期間に定めがなければ辞めれる。と聞きましたがこの場合ではやむを得ない理由がない限り辞めれませんか？

調べたところ雇用保険に入っていても1か月前に退職届を出さなくてはならない。という決まりは法律上ないとききましたが、この場合契約書に雇用期間が1年間あるのと1か月前に届け出が必要。とある時点で私が1か月前に口頭で辞めたいと言っていたのは無効になりますか？
今月いっぱいで辞めることは不可能でしょうか？

以前の回答で
「「〇月〇日　都合により退職したいと口頭でお伝えしましたが
　退職届の提出を求められたので本日〇月〇日提出いたします。
　７月末日にて退職とさせて戴きます」
というような退職届を今から出して受理されるでしょうか？

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

＞＞事情があり今月いっぱいで辞めなくてはならないのですが、

問題はその事情です。
たとえ1年の期間契約があっても、やむを得ない事情がある場合はその契約を途中で解約することができます。
したがってその理由がやむを得ないものであるかどうかが判断の分かれ目です。
また契約満了目の退職ではその退職に伴う損害がある場合は損害賠償を要求することができるとされています。現実には給料を払わなくなるのですから、その給料を超える損害がある場合ということになるのでしょうが、相手が争うつもりがあればこれは可能です。
現実には裁判費用も出ない金額の場合が多いのでそこまで行くことは少ないないのでしょう。でも理論上は可能です。

期間契約がない場合は14日前の申し出でいつでもやめることができます。その場合は相手の承認は不要です。

退職の申し出は口頭でも可能です。唯争いになる場合にはその立証が難しいので普通は書類で出すということです。
相手が1月前に書類で出ていないからというだけではその拒否の理由になりません。逆に言うと口頭では聞いていることは認めているのですよね。

回答No.1

noname#182309

口約束でも有効なんですが、それを証明できないので、書類に残すだけです。
不満があれば、労働基準局に相談もできますが、辞めるなら気を使うこともないし、籍だけ残して出社せねばいいことかと思います。
それにより、給料不払いとかが起きれば、それこそ訴えることができます。