退職してきました

質問

一応半年の試用期間中で、約1ヶ月前に、雇用契約終了通知書をいただいており、4/28まで働こうと思いましたがやはり、いき辛くなりまして、4/13の朝に口頭で辞職してきました。

その際に、社長がこのまま辞めるなら、弁護士と相談して、何かしらの法的措置を
とらしてもらうなどと、脅してきました。今月の給料も払えるかわからないなどといわれた
ので、その場では給料は結構ですといっておきました。

その場合、私には何かしらの損害賠償などはあるのでしょうか？
また、離職内容はどうなるのでしょうか？自己都合の退職になるのか、雇用契約終了通知書を
受け取っているので解雇扱いなのでしょうか？

何かしておくべきことがございましたらアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

utun01 · ベストアンサー

弁護士と相談して・・・はただの脅しですね。
雇用契約に「退職する際は1か月前に申告すること」みたいな記載がある場合、4/28まで無断欠勤扱いにしてもらった方がスムーズだとは思いますが、そうでなかった場合被雇用者側にその謎の社会通念を順守する義務はありません。
また、無断欠勤扱いとなった場合、13日までの給料は当然貴方にもらう権利があります。

更に、13日に辞職願を出して、それが受理されたということは、雇用契約違反ではないという会社のお墨付きが付いたということですので、貴方に賠償義務等は発生しないと思われます。
これに関して、実際は雇用契約違反だった場合は、契約内容を錯誤していた旨を主張すれば問題ありません。

ちなみに、離職理由は自己都合になります。
28日まで待てば会社都合だったので失業保険も出ましたが、この場合は出ませんね。

お勧めとしては、今からでもとって返して28日まで働かせて下さいと言うことです。
その方が今後の貴方のメリットは大きいと思いますよ。
精神的にどうしても無理な場合はしょうがないですけどね。

回答No.3

worldallone

同じような意見ですけど、28日までの契約なので自己都合になりますね。
失業保険がすぐ出ないんですよ。

社長がもう少しいてくださいって、頼んでいるようなものなので、
今後の為、気持ち的にもスッキリとしてやめたほうがいいと思いますよ。

半年間は今までお世話になったという事で、ありがとうございました、
で去る方がお互い気分良くないですかね。

補足

書き方がわるかったのですが、現在働いて４ヶ月目でして、
雇用契約終了通知書をもらっています。５ヶ月目で退職予定でした。
失業保険は貰えないと思うのですが、どうなのでしょうか？

回答No.2

FCR-ZERO

雇用契約終了通知書はあくまでも4/28まで就業した場合であり、質問者さんは自分の都合で4/13で辞職したのですから、常識的に考えて自己都合ですね。

失業保険のことを考えると、そうとう損をしてしまったのでは…。