退職願を出していない

質問

こんにちは。
4月から働いている会社があります。まだ試用期間中です。
6月頃辞めたいと店に伝えました。
はっきりとした答えをもらえないままでしたが事情があり今月いっぱいで辞めたいと言っていました。
アルバイトという事もあり退職願は出していませんでした。

最近になって今月いっぱいで辞めるのは困ると言われ、1ヶ月前に辞めると口頭では聞きましたが退職願を出していないし、雇用保険に入っている以上それは認められませんと言われました。

何回も話し合いをして、それでもあちらが納得してくれない状態が続き、今になってこんな事を言われて、とても戸惑っています。
事情があり今月いっぱいで辞めれないと本当に困るのです。
1ヶ月前に辞めたいと伝えてはいましたが退職願を出していないとやはり認められませんか？諦めるしかないのでしょうか？

回答No.1

ROKABAURA · ベストアンサー

そんな馬鹿な！
と言いたいくらいおかしな話。
雇うと言って突然首になる方が遥かにわかりやすいくらい。

雇用保険は労働者の保証のためにあるのであって
なんで経営者がそれを言うのだろう。
突然やめるのは迷惑だというなら分かるが
それだって１ヶ月前に言えば十分な期間だと思う。
むろん会社としては３ヶ月くらいはなんとか次の人が見つかるまではと思うだろうが。

そんなことを言うなら退職願を書いてやればいい。
「〇月〇日　都合により退職したいと口頭でお伝えしましたが
　退職届の提出を求められたので本日〇月〇日提出いたします。
　７月末日にて退職とさせて戴きます」
これで十分でしょう。

退職を認めないなんて言う会社があるとは驚きです。
もしこれでも文句を言うようなら内容証明で送ってやるといいです。

労働者は仕事を選ぶ権利がある。
こんな基本的な権利がこの法治国家日本で認められないことがあるはずがない。

回答No.3

seble

退職（というよりほぼ全ての契約）の申し出は口頭でも成立します。むしろ、撤回できないぐらいで。

＞1ヶ月前に辞めると口頭では聞きましたが

自白しちゃってるじゃん。拷問されたとでも？

回答No.2

kamikami30

それを言うなら退職届です。

退職願は退職したいなーというだけです。

法律では2週間前に退職届を出せば確実に退職できます。

話し合いなど必要ありません。

退職が確定します。

面倒なら退職届を内容証明郵便で配達記録をつけて送り、１ヶ月休めばいいです。