退職書類の提出について

質問

一昨日退職を直属の上司に申し出ました。いろいろきついことも言われましたが、何とか了承してもらいました。それで「月曜に辞表出して」と言われました。
　そこで、質問です。届出には退職願・退職届・辞表というように、同じような意味でも３者は微妙に異なっています。上司は「辞表」と言っていましたが、私は平の社員で、上の役職に就いているわけではありません。また、退職は口頭で話して承諾はもらっているのですが、退職時期はまだ決まっていません（就業規則では１ヶ月前となっています）。
　この場合、
○退職願・退職届・辞表のどれを用いるべきなのか
○退職時期は６月３０日と書いて提出すると問題は生じるのか
よろしくお願いします。

回答No.4

40871 · ベストアンサー

いわゆる「正社員」であれば、退職日は、退職届を出した日から２週間を経過すれば
雇用契約は終了し、辞めたことになりますから、何の説明も要りません。

日付に関しては一方的に、６月２９日をもって退職致します。
と書いた退職届を出せばよいですね。

どこかのテレビのように、特別に封書を作る必要もなければ、
タイトルなしで構いません。
下記の程度の、簡潔な記載で十分です。
------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私、
一身上の都合により、平成２４年６月２９日をもって退職致します。

平成２４年５月２８日
　　　　所属部門（あれば）　氏　名　　(印)

株式会社○○　代表取締役（代表権のある人）　○○　殿
------------------------------------------------------------

まだ退職日まで日数もあるので「円満」のために、就業規則に書いてある通り、
１カ月前までとなる、明日月曜に提出すれば十分でしょう。
（この就業規則は会社のお願い程度のものです。）

有給休暇は、嫌がるでしょうね。
実際問題として、あと一カ月のうちに退職となれば、有休を取得できずに
退職日となり、時間切れとなる可能性も高いです。

有休取得は、質問者さんの今後の選択次第ですね。
１．おかしな企業に引っ掛かった勉強代だと思って、あと約１カ月我慢して働き、綺麗に辞める
２．有給休暇の取得届を出して、一カ月間、出社拒否する。
その間、出社を促すための執拗な電話等、
退職後も有給休暇の支払い拒否、その他相当期間に渡って揉める可能性があります。

良し悪しは別として、質問者様が精神衛生上追い詰められないようにすることと、
次の就職の事を考えて行動する方法を取られてはいかがでしょうか。

お礼

４件の回答がありましたが、悩みに悩んだ末この方に決定しました。
　有休消化は辞めることにします（上司から言って来れば取りますが）。あと約１ヶ月間働くのは精神的にも肉体的にも苦痛ですが、それで何とか終わると思って頑張りたいと思います。
　ありがとうございました。
　退職届という形で提出してみます。

回答No.3

seble

時期はどうでもいいですが、月末日は避けます。
前日の29日付にすると社保料が1ヶ月分浮きます。
（翌月分は別の会社なり国保で払うんですけどね）
ボーナスもそうだし、有休の消化なども詰めておいた方が良いのでは？
もちろん退職届。
＞「辞表出して」
気にしないで流して。
タイトルを付けないという手法もあり。
「申告書」とかでも。（すげぇ分かりにくいけど）

補足

ボーナスは７月なので、関係ないです。２９日付にすると説明に苦労する気がしてどうするかは考えます。
　中小企業ということもあるのか、この上司（というより、会社の雰囲気ですが）は有休消化をかなり嫌います。以前１日だけ使ったら罵声浴びて怒られました。有休取得は法律で保護されているとはいえ、できるだけ円満な形で退職したいと思っています。有休消化はしないほうがいいのでしょうか。

回答No.2

dondoko4

口頭で了解を得ても、書類は出しておくべき。了解を得ているのですから、退職願はおかしい、退職届でよい。
６月はボーナスの時期ですが、それを計算してでの退職でしょうか。だとすると賞与出ないこともあります。この点は確かめていたほうがよいかと思います。平であるからにして。理由にもよるらしい。
なお、辞表は退職願と同じ。

回答No.1

AVENGER

１：退職届でかまわない
２：特に問題なし