早く退職したいのですが。

質問

入社して一ヶ月ですが2/27に口頭で退職希望をして了解してもらえました。従業員はぎりぎりで心苦しいですが失敗ばかりで迷惑かけてるので今月11日に退職したいと伝えましたがまだ返事はありません。退職届けは14日前には提出しないと法的なこともあるらしく、11日では日が足りてません。今からでは遅いですか？それに一ヶ月の勤務ですがマナー違反でしょうか。かなり打たれ強い方ですが、今回ばかりは先輩にちくちく言われて胃が痛みます。

回答No.3

noname#81862

会社に出社したくないって事でいいですか？
有給は残ってないんですか？

＞先輩にちくちく言われて胃が痛みます。
会社勤め２○年ですが物覚えが悪いせいか
未だにチクチク言われますよ（笑）
何処に行ってもあることですから
これから先ある程度覚悟して再就職してくださいね。
その先輩とどのくらい離れているかわかりませんが
確実にあちらのほうが早くに会社を定年退職されますから（頷）
できる我慢ならしてみてくださいｖ

補足

先輩というのは勤続５年の10歳年下で、気の強い人で出来れば顔を合わせたくないです。以前は福祉の仕事でとても好きでした。母子家庭で先の事を考えて少しでもお金のいいところをと転職したのですが、福祉の仕事に戻りたいという気持ちが強いのとでさらに辞めたいという思いが募りました。13日に退職できるようもう一度お願いしてみます。それと、まだ正社員扱いではないので有給はないのです。励ましのアドバイスをありがとうございます。

回答No.2

yoshy 1980（@yoshy1980）

どういう主旨のアンケートですか？？

確かに、民法の契約の規定で、退職(労働契約の解除)は14日前までに
申し出なければならない事になっているので、2/27に退職を申し出て
3/11に退職というのは、法律に抵触してしまいます(3/14まで退職
できない)。

ただ、前述のとおり2/27に退職を申し出ていれば、3/14には
退職できるはずなので、そこは交渉の余地ありです。

お礼

パソコンには慣れていないのでこのような表示になってしまいました。お返事ありがとうございました。

回答No.1

bakuto11

マナー違反と言えばマナー違反ですが、会社が認めればOKですよ。
辞表の件は上司に聞いて見てはどうですか？
まあ容易するのが筋ですが。

＞かなり打たれ強い方ですが

うーん、一ヶ月の勤務で退職なのに「打たれ強い」のですか。
まあ、自分の事を知る良い機会でしたね。

これはなにもバカにして言っている訳じゃ無くて、私も自他共に認める打たれ強さを持って居ると思っていたのですが、意外にある一面からのプレッシャーと言うかストレスには弱かったですよ。

かなりストレス溜まりましたからね。
ストレスで言葉が上手く喋れなくなった時も有りましたよ。
最後は意地でやり通しましたが。

人それぞれ弱い点はあるって事です。

「打たれ強い」って単語でくくるのではなく、自分がどの部分は強くてどの部分は弱いのかを知るのは良い事ですよ。

まあ、一つの人生勉強と思って、次に活かせば良い事です。
頑張って下さい。

お礼

bakuto11さんの言われるとおり自分の強い部分、弱い部分を知るというのは大事なことですよね。ありがとうございました。