退職届け

質問

友人の事でお聞きします。7年の雇用契約で、半年毎に更新手続きをしていました。その7年目が7月31日に来てしまいます。友人はまだ勤めたかったのですが、もう、更新しないと会社から言われてしまいました。確かに、7年という契約があったので、受け入れるしかありませんでした。で、このような場合、雇用契約終了でも、やはり退職届けは書くのでしょうか？自分から提出すると自己都合になってしまうと聞いたのですが・・・・退職届ってどんな辞め方の時に書くのですか？書かなくて良いときの事も教えてください。

回答No.1

noname#38837 · ベストアンサー

会社の規定や総務に指示されたのなら書きます
理由は「期間満了」とかですね

退職願は自分からの（自己都合での）意思表示
退職届は手続き上の書類です

退職願を提出したからといって即自己都合ではないし
自己都合退職での不利な点は失業手当の給付制限ですのですぐに再就職を考えるなら関係ありませんよね

更新しないことが退職の意思表示となり退職届と同じことなのであれば提出しない場合もあるかと思います

会社のほうに相談してみてください

ちなみに私は正社員でしたが退職したときに
「退職願」は書いていません。
口頭で「○月○日ごろ退職したいのですが・・・」と上司に言っただけです
「退職届」は退職手続き時（前日か当日ぐらい）に書きました
署名捺印するだけでしたけども

お礼

参考になりました。早速友人に知らせてあげます。

回答No.3

jfk26

＞退職届ってどんな辞め方の時に書くのですか？

それはもちろん自分の意志で辞めるときです。

＞書かなくて良いときの事も教えてください。

それはもちろん自分の意思ではなく辞めるときです。

＞自分から提出すると自己都合になってしまうと聞いたのですが・

そうですね、退職届を出すということは、自分の意志で辞めるのですから自己都合です。

＞雇用契約終了でも、やはり退職届けは書くのでしょうか？

雇用契約終了が誰の意志であるかということです。

＞友人はまだ勤めたかったのですが、もう、更新しないと会社から言われてしまいました

ということなら会社側の意志ですが、退職届を出せば友人の意志と解釈されるでしょうね。

例えば退職後に雇用保険の失業給付を受けるとすれば、自己都合と会社都合では受けれられるまでの期間や受けられる日数に差があり、自己都合のほうが不利です。
また退職理由で会社側が自己都合、本人が会社都合と対立した場合は双方の言い分を聞いて安定所は判断を下しますが、退職届が出ているからといって必ず自己都合になるとは限りませんが、退職届が出ていれば圧倒的に自己都合になる可能性が高いのは事実です。

お礼

有難うございました。早速、友人に教えてあげます。参考になりました。

回答No.2

noname#136967

退職届は、今回の場合も必要ないと思います、契約社員で期間満了での退職ですから。
１）必要ナシの場合は、契約社員などの正社員以外で退職する時、また、自己都合の場合は雇用形態関係なくの場合などでしょう。
２）必要な場合は、会社から退職届の要請があった場合。
どんな雇用形態でも、自己都合退職の場合は、基本的には、退職願ですから。どうしても、気になる場合には、人事担当者へ尋ねることです。出さなかった場合は、離職票や最終給与が異なったりも、各会社規定でも違ってきますので。

お礼

参考になりました。有難うございました。