就業規則と民法627条

質問

私は現在アルバイト勤務をしております。 社員としての仕事が決まり、先日バイト先の社員A（直属の上司）伝え、7月末で退社したいことを申し出ました。 ところが、立場的に 社員Aの上司にあたる社員Bから、「社員就業規則に『退社の際は1 ヶ月前に申告する事』とあるので7月末での退社は認められず、8月までは勤務するように」言われたと、本日（07/21）に伝えられました。 民法 第627条には「雇用は、解約の申入れ の日から２ 週間を経過することによって終 了する。」とあります。 私は7/16に社員Aに話したので7月末での退 社は認められると考えていますが、

1,このケースの場合、就業規則に1ヶ月前と 記載があれば、それは法的に有効で、民法 の2週間前よりも優先されるのですか？

2,また、私が7/16に社員Aに話したのは民法の 「解約の申し入れ」に該当しますか？

3,ちなみにこのバイト先は2週間毎のシフト 制です。7/28までのシフトは確定している ので、その間は誠実に勤務しますが、それ 以降のシフトを全く入れないというのは、 法律上何か問題はありますか？

4,新しい職場では副業が認められていません 。今後バイト先のシフトを全く入れない場合でも、8月は副業していることになりますか？

最悪バックレても訴訟を起こされたりすることはないとは思いますが、バックレは人として絶対にやりたくありません。
それなりにお世話になった職場ではあるので、極力しこりのない形で退社したいと考えています。
突然、社員での仕事が決まってしまったの で1ヶ月前というのは守れませんが、せめて 法的には問題無いようにして、バイト先か ら責められることが無いようにしたいです 。

どうぞお知恵を拝借させてください。
宜しくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.2.8
いつも627条が出てきて2週間ばかりが書かれるけど、

＞第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、・・

これが前提だから。普通、バイトで期間が決まっていない事は無いと思うけど？

627条が適用されるという前提でなら、もちろん法律優先。就業規則はそれ以上を要求しているので、信義的にはそれなりの有効性はあるものの強制力はありません。
しかも

労基法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s1
（強制労働の禁止）第５条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

であって、無理矢理働かせる事はできません。
そこで、

民法
（やむを得ない事由による雇用の解除）第628条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

この損害賠償責任がどこまで及ぶかという事になり、労基法が強行法規である事から民法より優先される事もあって、損害賠償は極めて限定されたものになります。
第一、会社が損害を証明しなければならない。
やめる事ができないのではなく、2週間以上前に通知しなければならないのであって、それが遅れた事についての損害であり、故に求人募集の費用は損害にあたらず、etc、、バイトや低職階の社員がやめた程度で会社に与える損害は微々たるものであり、従って損害賠償する必要は無いと言えます。

いきなりバックレという話になってますが、一般にバックレはいきなりの無断退職ですよね？断っている以上そうはならないと思いますけど、強いていえばいつやめるかはっきり言えば（文書で通知すれば）問題ないですね。

要約すると、
例えば7月末なら、その日を退職日とした退職届を会社へ提出して下さい。
その指定した日が退職日となりますから、翌日から出社しないだけの事です。

お礼

アルバイトでも退職届を提出する必要があるんですね。
参考にします。
回答ありがとうございます。

補足

直接、社長に話したらすんなり事なきを得ました。
バイト先もお世話になったところだったので良かったです。