退職に関する就業規則

質問

現在勤務している会社の退職を決意し、先日１０月２８日（土）に直属の
上司（課長）に１１月３０日付けをもって退職することを願い出る「退職
願」を提出しました。
この会社は社員７０人程の会社でしたが、就業規則などの配布（掲示）が
なかったため、退職願を提出した足で総務部長に複写をもらいました。

就業規則には下記のように書かれていました。

　「社員がみずから退職しようとする場合には、退職する日の１４日前ま
　　でに書面により願い出なければならない。」

　「任意退職を願い出て、会社がこれを承認したとき（社員としての身分
　　を失う）」

もし仮に、例えば会社が「承認」しない場合、１１月３０日をもって退職
出来るものなのでしょうか。個人的には円満退社を望んでいますが、やや
もすると最後まで嫌がらせのような仕打ちを受けそうです。
そもそも「円満退社」とは何をもって言うのでしょうか。「円満」で無い
場合、転職先の企業にもバレてしまうのでしょうか。

初めての転職でわからないことだらけです。
御回答よろしくお願いします。

回答No.2

korosuke8 · ベストアンサー

社員が月の前半に労働契約の解約（退職）を申し出れば当月末に、月の後半に申し出れば翌月末に、
たとえ会社が同意しなくても解約は成立することになります。
http://www.careercity.net/news/employment/careerup.shtml

民法
http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

会社を退職するとき、円満退職は通常はないと思います。
会社の都合で社員を首にするか、社員の都合で辞めるかですので
会社も社員も円満にというのは特殊なケースだと思います。

転職先の企業にとっては円満退職した人か否かは分かりませんし関係ありません。
逆に、会社が引き止める位の人が欲しい訳で、会社が喜んで辞めさせる人は欲しくないと思います。
稀に興信所を使って前の会社を調査させることがありますが、これは労働運動に熱心な人とか刑事事件
を起こした人とか、問題社員でないかを確認する程度です。

もし非常識なことをされたら労働基準局に相談されてもいいと思います。
色々あると思いますが、頑張ってください。

お礼

ｋｏｒｏｓｕｋｅ８さん、御回答ありがとうございます。
リンク先も含めて確認させて頂きました。

> 会社を退職するとき、円満退職は通常はないと思います。
> 会社の都合で社員を首にするか、社員の都合で辞めるかですので
> 会社も社員も円満にというのは特殊なケースだと思います。

なるほど。貴重なご意見ですね。
少なからずお世話になった会社でもあるため円満退職を考えていま
すが、仰るとおり、その会社の方向性についていけないから退職す
るという行動に対して、お互いが合意するケースは稀かもしれませ
んね。

仕事に対しても無能ぶりをさんざん見せつけられ、私自身のキャリ
アプランの実現に向けて歩みを進めようと決心したのですが、最後
の最後まで卑劣な動きがありそうです。
実際、どうなるかわかってるだろうな！という高圧的な言動が続く
ようになっています。

こちらとしては、何も屈する必要は無いという自負もありますし、
高圧的な態度を取られれば取られるほど、当初私が目指していた円
満退職から遠ざかってしまいますが、ｋｏｒｏｓｕｋｅ８さんのご
回答を拝見して少し考えも変わりました。
ただ、上司の承認が得られずに私が辞めてしまうとなると、現在の
担当業務を誰がどうやって引き継ぐのかが心配ですね。一応、引継
ぎノート等は作成しているのですが。。。

回答No.3

coco1701

法律的にはもう回答が出ていますので
会社が承認しなくとも、11月30日で退社は可能ですね

円満に退社であれば、双方の合意の日で退社であれば円満と言えるのではないかと思います
自分が11月30日と言い、会社も了承した場合とか
会社が引継ぎもあるので12月一杯にしてほしいと言い、自分が了解した場合とか
会社の要望は飲めないので、12月15日で交渉して、双方合意をした場合とか
会社がどれだけ自分に譲歩してくれるか、自分がどれだけ譲歩できるかではないかと思います・・双方が合意したら円満退社

お礼

ご回答ありがとうございます。
双方合意＝円満退社ということですね。よくわかります。

引き継ぎなどの都合から退社日時を引き延ばして欲しいということであれば、私も努力次第でその日時を短縮することもできるでしょうし、日程交渉という「議題」もできるのですが。。。
ただ「辞めるなんてトンデモナイ」「絶対認めない」の一点張りなんですよね。

今日は上司からも
「こんなことして（退職願をだして）タダじゃおかない！」
「私も人間だから『何をするか』わからないよ」
・・・といったような脅し（？）のような言葉も受けました。

そんな子供じみたような言葉しか言えない上司なのです。いままでの仕事ぶりを見てきた経験に照らし合わせれば「場当たり的な嫌がらせ」だとわかってはいるのですが、こちらがいくら望んでいても円満退社とはほど遠くなりそうな気配が濃厚です。
双方合意の円満退社、、、果てしない道のりですが頑張ってみます。
ありがとうございました。

回答No.1

ryusei99

労働基準にも退職願を提出して１４日以降に辞める事ができます。
上司に辞表を提出したのなら、１１月末に辞めれます。

円満とはちゃんと会社も退職に対して理解を示してくれた場合ですね。
今の会社があなたの転職先なんかわかりませんから、バレルことはないです。
ただし、同じ業種に転職する場合はバレルかもしれませんね。

お礼

現在勤務している会社の退職を決意し、先日１０月２８日（土）に直属の

早速の御回答ありがとうございます。

> 円満とはちゃんと会社も退職に対して理解を示してくれた場合ですね。

そうですよねぇ。きちんと理解してくれれば良いのですが、俗に言うと馬
鹿な上司連中のため理解してもらうのは大変かもしれません。
これも退職の大きな理由になっているということにも気づいていないでし
ょうし。。。

正直に申し上げれば、バレようとバレまいと関係ないという気持ちはある
のですが、なるべく円満退職に向けて頑張ってみます。
ありがとうございました。