就業規則 第二段

質問

前も質問したのですが、続きをかけなくなった為、
再度質問いたします。

あれからようやく就業規則が来たのですが、
派遣会社そのものの、というかその会社の社員宛の
就業規則が届きました。

派遣社員用の就業規則等は無いのでしょうか？

派遣会社は社員用はもちろん、派遣社員用に別に就業規則を
作らなければならない等ないでしょうか？

社員さんとは就業規則は違ってくるものだと解釈しているので、
社員さんの就業規則を見せられてもなあ。。と思っています。

おわかりになられる方いらっしゃいましたら、
どうかお力を下さいませ。。

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

労働者派遣法によりますと、派遣労働者の就業規則の作成は、派遣元の責任となっています。
　派遣元の就業規則において、派遣社員として分けていなければ、就業規則そのものが適用されます。

お礼

いつもありがとうございます。

No.1さんのお礼でも書いたのですが、
派遣社員は社員にあたるのか、駐在社員なのか
派遣元に聞いてみようと思います。
特に派遣用として作らなければならない、ということはないのですね。

それと前も相談していた有休の件ですが、
先程メールが来て、２月分の給与で調整してくれることになりました！
結局４日休んで最初は１日しか出さないと言ってたものが
全部有休にしてもらえました！

本当にどうもありがとうございました！
深謝致します。

回答No.1

ponte-ponte

こんにちは。

就業規則の冒頭の方に、「適用」という（または類似した）項目はありますか？
通常はそこに、「この就業規則は、正社員・契約社員に適用する」などと書いてあるのですが・・・。

会社としては、内容的にどの形態の社員にも全く同じ規則を課するのであれば
就業規則は１種類で構わないと思います。
でも、派遣社員の方の場合、その会社の正社員の方とは
働き方も違うような気がするので、
通常は「派遣社員用」があると思うのですが・・・。

あまり回答になっていなくてスミマセン。

お礼

お返事ありがとうございます。

適用は社員となっておりました。

ただ第９章として駐在社員に対する特例というのがあり、
「勤務時間等この規則により難い事項についてのみ、別に定める」

とあったので、これが派遣にあたるのかどうか
派遣元に聞いてみようと思います。
どうもありがとうございました。