就業規則がないらしい・・・

質問

派遣社員です。

派遣社員として今の派遣会社は4社目で、たまたま2社目の派遣会社は
何ヶ月かしてから就業規則を含めたスタッフブックのようなものを
配ってきました。
その後、他で正社員になって、色々ルールを知りたかったので就業規則を
見せてもらおうとしたら「ない」と言われ、入社後にできたのですが、
就業規則が入社後にできたために、退職時に「就業規則に書いてある」
と言われたり色々あって、今の派遣会社にも「就業規則を見たい」と
すぐに言いました。

営業が適当にごまかしているような感じでしたが、「私がちょこっと
作ったものを渡します」と言われて「そんなの通用するの？！」と
心配したのもつかの間、くれたのは、8時間以上働くと時給が125％だとか
しか書いていませんでした。
それも知りたいことの1つではありますが・・・

就業規則は今すぐ必要なものではないと思いますが、何かあった時に
口頭で聞いて口頭で回答をもらうのでは不安です。
どう言えば会社として就業規則を作ってくれるでしょうか？
労働基準監督署などに密告したほうが話が早いかな、とも思って
いるのですが・・・

ちなみに3社目は短期の仕事だったので、気にしていませんでしたし、
要求もしませんでしたが、いつでも見ることができる状態で
なくてはならないもの、というものでもあったように記憶して
いますが・・・

回答No.4

uoza

何をお知りになりたいかは不明ですが、労働条件等を書面で明示する義務が雇い主にあります。就業規則よりも、この労働条件通知書が要るのではないかと思われます。
なお、「派遣元責任者」がどこかにいると思われますが、たよりないようですね。

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/modelsh.htm

お礼

就業条件明示書はいただいています。
何を知りたいか・・・と言われると難しいですが、有給休暇の発生の仕方など、ごく一般的だと感じ
ましたが、口頭のみの説明で、その他なくても困らないとは思いますが、何かあった時に「聞いていない」
となるのが怖いので・・・
苦情処理責任者が派遣会社にいるようですが、役職が部長なので、いきなりそこへ・・・というのも
抵抗あります。まずは以前他社でトラブルがあったことから、書面でほしいと説明してみようかと
思います。

ありがとうございました。

回答No.3

myu2001

あなたが在籍してる派遣会社（例：○○スタッフ）の就業規約と言う事ですね。

その会社との契約は、登録制なのですか？それとも社員契約なのですか？
その内容にもよって変わってくると思います。

派遣会社に相談サポート窓口とかは無いのですか？

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

そうです。派遣会社（派遣元）の就業規則がほしいのです。派遣会社には派遣社員として、なので登録。
社員契約ではありません。

相談窓口等があるかどうかもわからない状態で、営業担当を通して話をしています。

回答No.2

kohagura

常時１０人以上雇用している職場では、就業規則を作ることが法律で決まっています。

すでにあるんじゃないかと思いますが。

ただあなたの場合、雇用関係があるのは派遣会社だから、派遣先のものは見せる義務はないような気がしますが。

お礼

早速の回答をありがとうございます。

質問の仕方が悪かったかもしれませんが、派遣社員だから、派遣会社の就業規則がほしいのです。
派遣先のものは自由に見れるので見たことがありますが、有給の数など違いますので、逆に見る意味は
ないと感じています。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#65504

回答になっていないかもしれませんが、１０人以上の人間を雇っている会社は就業規則を作成し、社員に提示しなければなりません（ただし派遣社員に対してはどうかはよく知りません）。

１０人未満の会社の場合は就業規則を作らなくても問題はないということです。

よって、社員数によって状況は変わります。

お礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

正社員が10名いないかもしれない、ということですね。今の派遣会社は事情があって、派遣先から
「ここから派遣されてください」と指示された場所なので、詳細わからないまま登録、派遣の状態です。
就業規則がない場合、どんなルールが適用されるのでしょうかね。

ありがとうございました。