労働に関してです

質問

組合活動で、過去に労使交渉で勝ち取った手当があります。それは
組合が交渉で得た手当であり、唯一のものです。それを経営者は取
り崩そうと、他の条件を出してきます。突っぱねても、ずっと出してく
るため、このような行為はパワハラにも匹敵するのではないかと考
えています。その手当よりも良い条件が出てくれば、話に応じてもよ
いとは思うのですが、そのような条件はなかなかでてきません。結局、
妥協することになるため、最後に落ち着く先は条件をのむことなのか
なと思います。あくまでも最終手段です。
労使交渉の問題はどこに相談したら良いのでしょうか？労基局でし
ょうか？弁護士でしょうか？労使のことは労使で勝手にやってくれと
言われそうな気もします。裁判の事例などあれば教えてください。
組合が主張することは間違っていますか？

回答No.2

noname#182038 · ベストアンサー

こんにちは。
元・役員ですので会社側ではありません。
役員さんですね、ご苦労様です。
パワハラです、労使間の信頼に関する重大な事項です、
協約の持つ意味は大きいのです、常に議題に持ち出す
事は、会社は話をし続けるしか無い！事を物語っています。
一方的に破棄出来ない事を良く知っています。
折角に勝ち取った手当を取り上げられそう！
大問題！と言いたいところですが、時代が変化と言うか
労働形態に合わない手当の可能性は無いのでしょうか？
手当は最早生活に深くくい込み、これの代対案となる
制度と金額の提示が無いのでしたら認められない！で
戦い込んで行くのですが、チョット立ち止まりましょう。
労働委員会へ相談した！で治まった頃も有りますが
（相談はしてください！）
組織率低下の昨今です、労働裁判も有りますが弁護士
を付けて裁判費用も掛かります。（費用/効果！）
組合員の生活が懸かっています、自信を持ってください！、
会社の経営実態と経費率等を開示させる好機でもあります。
乗るけど…の、悪乗り路線の提案を致します。（組合員なキモチ）
要は口に入る量が同じならば名目には拘らなくても良い言も有！？
役員様の力量の見せ処！です、下手をコキますと組織の危機です。
フレ～！フレ～！、トコロで上部団体はお持ちではない？

お礼

ありがとうございます。参考になります。

補足

上部団体に入っていたのですが、組合費がかさむため、多数決で上部団体から抜けることになりました。もう10年以上も前のことです。現在は細々と活動を続けているところです。今までは、要求してもゼロ回答で、何とかこの手当をなくすまいと、ここまできました。しかし、組合員の世代間格差もあり、煮え湯を飲まされていた年配の人間がほとんどいなくなり、孤軍奮闘状態です。理解してもらうにはどうしたらよいのかと考えた次第です。丁寧なご回答をいただき、ありがとうございます。

回答No.1

comattania

各都道府県に、労働委員会があります。厚生労働省が主管していますが、労働争議仲介を目的としています。
労基署で扱いにくい問題を取り上げています。
まずは、こちらでご相談なさい。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/churoi/chihou/index.html

お礼

ありがとうございます。参考になります。