労働問題

質問

今後の対応について助言して頂けますか？
勤務中 事務所で親会社の派遣社員（女性）と2人きりになった際 上司からパワハラ、セクハラを受けてると泣きつかれ私が親会社に出向してた時 本社でお世話になった先輩と自社の社長に相談。 その後 女性から直接状況確認を行いたいので本人と共に本社へ来るよう指示されましたが 親子会社の関係で関わりを拒んだところ「業務命令だから断ると解職する」と脅され女性に状況を話し了解を得て3日後 本社に同行しました。　親会社は一部上場でトラブルの相談部門が有るのに聴き取りはパワハラを行った人間の元上司と営業部門の同僚だけ。　その後 当事者から事実確認を行い発端から1週間後 謝罪だけで収束したと女性から聞きました。
ところが2週間後 私が本社に呼出され助けたはずの女性からストカー行為で私が訴えられたので営業職から地方の経験の無い労務職に移動するか自主退職を選択するように言われました。　ストーカー行為は その場で冤罪 君も被害者だと言われたのに配転命令は撤回されず 当事者の女性は翌日から出社して来ません。
転勤が無い条件で採用され、身に覚えの無い汚名を着せられ困ってます。
今は体調を崩し急性ストレス障害他と診断され会社に相談しましたが相手にして貰えず 社外の労働組合に相談の上 労働基準監督署へ労災の申請を行い4月半が経ちました。
1.労災を申請した為 結論が出るまで 医療費が全額負担で困ってます。
2.在籍会社に組合が無く政党系の組合に依頼しましたが催促しても音沙汰なし
3.労基に直接問合せたら 半年待ちが目安と相手にされません。
4.傷病欠勤で休職中。
5,個人で弁護士3名に相談。　訴訟したら勝てるが居づらくなると言われました。
皆さんなら如何するか聞かせて下さい。　詳しい方助言願います。

回答No.1

goodman2

5,個人で弁護士3名に相談。　訴訟したら勝てるが居づらくなると言われました。（これを100％受け取っては問題です　失敗してもOKなので）

状況説明にわかりにくいところがあるも　サイは投げられたようなので弁護士　地方　退職　を自分の考えで即断することです　この経験はムダではないのでがんばってください　悩んで病にかかることはどんな連中であれ、相手に負けたことになります　　信じて動くことで何とか必ずなります！