傷病手当金の手続き

質問

会社が傷病手当金の提出書類を提出してくれません。
個人経営の小さな会計事務所に勤務していますが、社長のパワハラにあい、うつ病で２ヶ月入院しその後自宅療養です。本来なら傷病手当金が支給されますが、傷病手当金の必要書類を会社が提出してくれません。会計事務所の加入している健保組合（TAAけんぽ）も書類不備だという理由で申請手続きを進めようとしません。監督官庁の厚労省厚生局も、組合に対する指導・監督はできるが、それ以上は権限がないとのこと。会社は出勤簿も残業の記録（残業代は払わないポリシー）もなく、社員もしゅっちゅう出入りがあり、訴訟もいくつもかかえるブラック企業。お抱えの弁護士と社労士を持っています。健保組合からの提出要請も内容証明文書も無視し、まったく対応する意志はありません。
健保組合も、支出を抑えるために会社とグルになっている感もあります。健康保険法の罰則がないため、強制的に提出させる手段がないことが問題の本質。このままだと、必要書類を提出しない手法が今後ブラック企業の間で横行する危険性があります。
良い打開策が思い浮かばず、会社を相手か、あるいは健保組合あるいは厚生局を相手に訴訟するしかないでしょうか？
なお、労基署へのアプローチも考えられますが、いかんせん出勤簿もない状態のため、証拠主義の労基署は取り上げてくれません。

回答No.1

seble

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s12
賃金台帳の整備義務があるので、無い状態自体が労基法違反ですから労基署でも腰は重くても全く無視はできないはずです。
ただ、やる気が無さそうなので、こちらも弁護士など立てて要請、交渉、要求していくしかないように思います。
ま、宣伝カーが手っ取り早い。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
パワハラを証明できれば労災なので、会社側が協力しないのもある意味頷けますが、協力しないならパワハラで訴訟を起こすぞと・・・

お礼

ありがとうございました。
喧嘩好きのモンスター経営者なので、宣伝カーも効果なさそうです。
誰に聞いても民事訴訟を勧められます。
健康保険法３３条の必要書類の証明・提出義務違反で、会社と健保組合を訴える
ことを考えていますが、論点が単純かつ明確なので、弁護士の必要性もないと
思っています。
自力で裁判を起こすのは無理があるでしょうか？