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会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました
- 会社からの自己都合での退職勧奨について、妹は相談を受けています。知識不足のため、適切なアドバイスができず困っています。皆様の知恵をお貸しください。
- 妹の勤務態度に問題はなく、退職勧奨は業績不振による人員整理だと言われています。会社は赤字続きではありますが、財務状況に問題がないようです。
- 妹は現在勤務6年目で、前職でも5年勤めた後に転職しています。自己都合で退職すれば退職金や雇用保険の補償は受けられるようです。有給は40日近くあるが、一部の有給は消化または買取できないと言われています。
- momomonga31
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
退職に関しては、完全では無いにしても受け入れる方向性のようなので、その条件が論点と考えて回答します。 条件に関しては、悪くないと思われます。 但し、有給休暇に関して一つアドバイスさせて頂きます。 有給休暇の買取は、基本的にはNGです。法律にも何らの定めは有りません。 但し、退職時に残有給休暇の買取をする事は「黙認」されているような感じです。 故に、有給休暇の買取を会社へ強制する事は法的な根拠は何も有りません。 有給休暇を消化仕切れなかった場合に、「余力の有る会社なら温情措置として買取をする」という程度で認識されておく方が無難かもしれません。 有給休暇の買取を会社側へ強要し過ぎると、会社側から恐喝等に受け取られてしまう可能性がある為、交渉は言葉を選んで、柔軟にされる事をお勧めします。
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- FCR-ZERO
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会社側はかなり好条件を提示してくれてるように思いますよ。 通常であれば、有給を消化しながら、就職活動をしたいところですが、会社側は自己都合でも雇用保険の支給分の差額90日分を上乗せしてくれるということであれば、当面の生活費に困るということはないでしょうし。 次の就職を探す際にも、会社都合よりも自己都合の方が見つけやすいですし。 あまりゴネるよりも、会社の提示を素直に飲んでしまった方が、お互いにいいように思えますが。
お礼
FCR-ZERO様 ご回答どうもありがとうございます。 妹は「自己都合」での退職は会社側の90日差額上乗せがある為 仕方ないと考えているようです。 しかし有給に関しては退職勧奨をしてきたにもかかわらず、 具体的な条件提示を会社がしてこなかった期間が１ヶ月近くあった為 有給消化に入れなかった事もあるようで できるだけ消化出来るように交渉したいようです。 会社は好条件を提示しているのですね？ こういった経験があまりない為どれくらいが良い条件なのか 分からなかったので参考になりました。
- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
有給の買い取りは違法なのでできません。 有給消化にこだわらず、解雇予告手当を代わりにいただくのがよろしいかと
お礼
usami33様 ご回答どうもありがとうございます。 ネットで調べてみると有給休暇の買い取りは原則違法ですが 例外的に退職時はOKと記載されているページがありますが 今回は違法となりますか？ 私も妹もそのあたりが良く分からない為 今後の交渉の為お教え頂ければ幸いです。
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お礼
koiyoshi様 お礼が遅れ申し訳ありません。 妹より退職日を若干延長する事で折り合いがついたと 連絡がありました。 なかなか今まで退職した人も 有給をすべて消化する人はいなかったようで ある程度で妥協することにしたそうです。 お忙しい中ご回答頂きどうもありがとうございました。