- ベストアンサー
会社都合退職を考える理由、解雇理由証明書の内容について相談
- 質問者は会社都合での退職を悩んでいる。解雇予告を受け、解雇理由証明書の内容が変わったことに不信感を抱いている。
- 解雇理由証明書にはデータの桁数を故意に改ざんしたという内容が書かれており、質問者は驚いている。ただし、質問者は訂正とお詫び文を送っており、証拠があると主張している。
- 質問者は解雇理由証明書を受け取ることに不安を感じており、署名をしなかった。また、退職日の延長と有給の消化についても相談している。質問者は会社都合退職が自己都合退職に変わった理由を知りたいとしている。
- yonyonmiya
- お礼率100% (8/8)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一般論として申し上げます。 >データの桁数を故意に改ざん 単なるミスで、故意に改ざんした事実がないならば、絶対に認めてはいけません。このことが解雇の理由なら懲戒解雇か諭旨解雇ということになります。今後履歴書には、懲戒解雇か諭旨解雇と書くことになり、再就職に支障をきたします。 また、懲戒解雇の場合は、失業保険の給付金を貰う際に、自己都合と同じ扱いになり7日間の待機期間の後さらに3カ月間の給付制限期間を経て給付対象となります。リストラなど会社都合の解雇の場合は、7日間の待期期間満了後から給付対象となります。 もし、そのミスをしたことであなたがその業務にふさわしくなく、異動する部署もないと会社が判断し解雇するのであれば、そのとおり書いてもらうべきです。ただし、自分に能力がないということを書かれたくないのであれば自己都合退職にするしかありません。 >自己都合退職にかえさせたい理由がとても気になります。 会社としては、懲戒による解雇や能力不足による解雇などは、今後の再就職に支障をきたすからあなたのためを思い自己都合を勧めると言い訳をしますが、実は会社の勝手な都合です。 会社都合の退職＝解雇をする場合、会社は 1.解雇の理由を示し、それが正当性のあるものでなければならない。 2.きちんと手続きを行わなければならない。 解雇の理由を示し、1ヶ月前までに解雇予告するか1ヶ月分の給与を支払う。 なお、懲戒解雇の場合は解雇予告は必要ない。 3.退職金制度がある場合、通常自己都合より会社都合の方が退職金を多く支払う。 4.雇用助成金の申請ができなくなる。 >会社の要望を飲んだとして、後々私に不利なトラブルに巻き込まれそうで怖いです。 自己都合にするのが一番無難ですが、失業給付金を貰うまで3ヶ月待たされます。自己都合の場合のトラブルは思いつきません。
その他の回答 (1)
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
んー質問からしか判断できませんけど リストラによる会社都合じゃなくて 仕事できないから辞めてもらうって形、要はクビになってる気がします。 書かれた内容の(1)が… 「データの桁数を故意に改ざん」←ここ 自己都合の方がいい気がします。
お礼
norikhakiさん。 回答ありがとうございます！ 〉書かれた内容の(1)が… 〉「データの桁数を故意に改ざん」←ここ ↑が、認められる内容なら悩みはしないんですがp(´⌒｀q) 自己都合を進められるのも？？？ですし。あしたまた、 自己都合退職にするか 会社都合退職にするかの話しあいがあるのですが 会社の人の言葉を信用して大丈夫なのかメチャクチャ不安なんです。
お礼
z1y2w3v4 さん。 回答ありがとうございます！ 呼び出されるたびに 解雇理由がかわり、会社の人の言うことが信用出来ません。 6/10までだったのが6/20までに雇用期間が延びるとか 餞別くれるとか… 自己都合退職とサインしちゃったら 雇用延長するなんて言ってないよ～！とか 平気で言って来そうな気がして本当に怖いです。