締切済み

退職証明書をもらえますか？

2008/04/05 11:24

お願いします：外国人の方です。いまの会社は，07年4月に入社しました。契約書には，契約期間：3年間。就業の時間：始業就業時刻，所定労働時間，休憩時間，休日，休暇に関する事項は社員就業規則によるものとする。給与：支払い日，支払い方法について社員給与規定の定めるとことによる。残業代，交通費は別途支払う。就業場所：事務所。ただし業務によって出向，出張させることがある。各種保険：雇用保険，厚生年金，健康保険に加入し。＜契約書を結ぶとき，社内規則を見せて下さいという要求をしましたが，社長が他の会社と同じです。そして，私は思わずに捺印しました＞結局，入社したら，ただの派遣会社であることがわかった。現場に派遣されて，労働時間200以上超えた分だけ残業代を支払う。保険など加入していません。半年を経ても，有給休暇をとれません。 <派遣先の仕事は経験余りないので，3ヶ月間で頑張って，できる様になりました。> 途中，社長と交渉しましたが，労働時間200以上は社内規則ルールです。保険加入すると，給料を下げる，有給休暇は一年以上働かないと，貰えません。と言ってました。私は，我慢して，自分健康保険を加入しました。 08年2月末に退職届け(内容証明)を提出しました。＜3月末退職のことを通知しました。＞ 3月中，若し，残業代を支払えば，今後，アルバイトの雇用方式に切り替え，勤務続けることが可能と交渉しました。社長は，派遣先が労働法を守ってないため，拒否します。 3月末派遣先が送別会を行い，仕事の終了になりました。 (派遣先から何も損害賠償を要求しない) 退職日に退職証明書と3月給料支払いと源泉徴収票の発行をメールで依頼しました。 4月初旬，社長からのメールが来ました，解雇証明書発行と損害賠償請求をします。解雇証明書：(1)入社時の経歴書に嘘があったこと。　　　　　　(2)自分の利益のため、会社に損害与えたこと。　　　　　　(3)会社の信用度を著しく失落させたこと。退職証明書を発行しない。その代りに，解雇証明書を発行する。損害賠償は，派遣先との取引終了，会社損害を受けたこと。自分は判断できず，社長のやり方は正しいですか？どうすればいいですか？退職証明書を貰えないでしょうか？宜しく，お願いします。