無断欠勤後の退職について

2011/12/22 21:40

このQ&Aのポイント

質問者が働いている美容クリニックでの厳しい状況について述べられています。
質問者が退職を考えており、無断欠勤の場合の不利益や損害賠償について心配しています。
再就職や身元保証人に関する不利益や危害の可能性についても質問されています。

tachibanakrin
お礼率38% (8/21)

その他（法律）
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ベストアンサー

nekonynan
ベストアンサー率31% (1565/4897)

2011/12/22 22:01 回答No.1

法律違反ゴロゴロの雇用契約書ですから・・・大丈夫ですよ雇用契約書に退職するときは３カ月前に申告・・・雇用契約書より労働基準法の方が上位ですから無効です。１４日前に辞表を出せば問題ありません。雇用契約書には突然の退職は労働基準法により給料の減給そんな法律は無いので無効院長に対して何らかの損害が生じた場合、法的処置をとりクリニック、院長が被った一切の損害を賠償するとあります。労働基準法第16条では、使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約はしてはいけないことに成ってますので無効です 1日の売り上げが減る事はでの損害が出て業務を遂行する中で労働者が使用者に損害を与えた場合では無いので請求できません

質問者

お礼 2011/12/23 11:04

ご回答ありがとうございます大変参考になりました。明日、先生ともう一度話し合い辞める旨を伝えます

その他の回答 (4)

noname#148411

2011/12/23 23:52 回答No.5

＞明日、先生ともう一度話し合い辞める旨を伝えます話し合う必要はありませんよ話し合ったら、親に言うぞ、このアホーとか言い出します、弁償とか賠償とかetc. 口答えできますか？じゃあ、もう少しやってみます。と言ってしまうでしょうだから、電話して○○です、辞めさせてもらいます。ガチャンこれで終わりです。一人で話し合いに行っちゃダメですよ

質問者

お礼 2011/12/24 12:39

ご回答ありがとうございます。先程　院長に精神的に辛く、続ける事が出来ない事を伝えてきました。やはり、雇用契約書の退職するには3カ月前に言う事損害賠償の事等言われましたがこちらも弁護士を立てて戦う準備があると伝えると黙られて、退職を受理して頂きました。これで丸く収まる事を願います

adobe_san
ベストアンサー率21% (2103/9759)

2011/12/23 00:37 回答No.4

ちょっと待って！試用期間中なのに「雇用契約書」の遵守は横暴ですよ。そこの先生　直ぐ辞められるので、書面での対抗処置に出てるのでしょう。で、明日からでも行かなくて大丈夫です。先生が「試用期間」と明言してるので。法律の話で言うと試用期間＝2週間　で言葉の如く「内のクリニックに合ってるかな」を確認する期間です。癖ある先生みたいなのでもしかしたら数日分の給与を「払わない」なんてダダ捏ねるかも知れませんね。

質問者

お礼 2011/12/23 11:07

かなり緻密に契約書が作られており社員はがんじがらめ、院長だけが守られているいる様な契約書でした明日、院長と話し合い、即時辞める旨を伝えます。ご回答ありがとうございました

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2011/12/22 23:45 回答No.3

結論としては同じなのですが、、＞14日前民法627条です。（適用されない可能性もあり）試用期間も正式に雇用されています。何にしても、「すいません、やめます」で通ります。＞1日の売り上げが減る事は予想されます関係ないです。あなたの責任ではありません。＞何か不利益があるのでしょうか？そのセンセがトチ狂って嫌がらせしたり暴れたりする可能性はありますが、こればっかりは予測不可能です。危害という観点であれば、医者なだけに色々技を知っており、へたなヤクザより危険かもしれません。オウムでも信者の医者が重要な役割を果たしていますしね。 4日分（3日？）の賃金は請求できますが、、少額だからどうでもいいですね？

質問者