約束の給与と違うのは・・・

質問

今年の１月２１日付けで人事異動があり、事前に部長からは給与はそのままのスライドでいきますので、と言われました。帰宅後に旦那にも、その話はしました。
ただその前に体調を崩してしまいまして長期休養を医者から診断されまして、有給がありましたので有給を使用しましたが、一応診断書も有給使用なので提出しなくてもいいのですが、長期になりそうでしたでので提出しました。ところが今月の給与の振込金額がいつもより少なく入っており、明細書はまだ届いていないのですが、診断書の内容は「うつ状態」です。
退職の予定はしておりませんので、部長にも体調が戻り次第に復職と言っております。
この部長は普段からいい加減ではあります。今は信用は出来ません。
そして、私の病状につて個人情報があるにもかかわらず、社内で話している事が発覚しました。
もう全く信用が出来ません。が、給与に関しては今月も有給中であり更に下げられる気がしてなりません。ボーナスも私の会社では４月と１０月なのですが４月のボーナス査定期間が昨年の８月２１日から今年の２月２０日までで、４月のボーナスも出すつもりはないと思います。
その時は労働基準監督署へ連絡するつもりですが、有給中の給与の減額された事、個人情報を漏らされた事については部長本人と話もするつもりもありませんので、直接、社長へ旦那から連絡をしてもらおうと思います。
その時にどう伝えればいいでしょうか？部長はかなり調子者で社長には気に入られております。
ただ、社長自身は私から見ても誰から見ても小心者です。
今、会社の大事な時で、株式上場を目を目標にしております。
個人情報を社内に漏らしている事、給与の足りない分をキッチリと払ってもらうにはどう伝えればいいでしょうか

回答No.2

munorabu

有給といっても長期で休んでいるのですから、あなたが空けた穴は誰かがカバーしています。
短期であれば説明も不要ですが長期ともなれば、その影響は同僚の負担となり会社としても説明せざるを得ないので個人情報漏洩を問うのは難しいと思います。

また給与について手当等の内容は不明ですが、固定給は変わらなくても能率給など変動給は出勤していないのですから減らされるのは仕方がありません。

監督署に行かれるのは御自身の判断ですが、騒ぎを大きくしても御自身に有利になる事は少ないように感じます。

辞める事を前提なら別ですが…。

回答No.1

bukebuke

個人情報とありますがどこの会社でも長期休めばどこが悪いとかはみんなに知られてしまいます
病名が個人情報にあたるかはわかりませんがね