給与・賞与の公開について

質問

全社員30名ほどの建設会社に勤務しています。
4月1日より全社員の給与・賞与（内訳まで）が社内に掲示されることになったのですが、これは法律違反、コンプライアンス違反などには当たらないのでしょうか？
3月27日に１人ひとりに説明はありましたが、特に署名などはしていません。

個人情報保護法は5000人以上の個人データを有する場合に適用されると思うので、違反には当たらないのかもしれませんが・・・
その辺の知識に乏しいので、詳しい方ぜひとも教えていただければと思います。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#254326

法律に詳しいわけではないのですが…

ガラス張り経営ということですよね。
20年くらい前に読んだコラムに紹介されていたので、そんなに目新しいことではないです。
ガラス張り、社員、給与などで検索してみてください。
実践している企業の話が出てきます。署名や承諾など必要なく、認められているのでしょうね。