給与ＵＰの交渉先は？

質問

私の会社は社員数７０人程度の中小企業で
本社が東京にあり、私は千葉にある工場で
役職はついていませんが、パート３人を束ねる管理職をしています。
私の部長は、本社におりこの工場の部署の社員は私だけです。
私の部署は新たに立ち上げた部署なので評価などが定まっていません。
それに部長は半年に１度程度しか部署を訪れません。

そして入社３年の私は部署内の機械の操作やら何やら
全てこなせるようになり、先日妻の妊娠が発覚した事もあり
一度会社に給料の増額を掛け合ってみようと思います。

３年連続で全社員に昇給はありましたが、これは定期昇給分で
何かの仕事が出来るようになれば上がるものとは違います。

景気の悪い事もあり、仕事が出来るようになっても
給与が上がらない事に黙ってはいましたが
やっと言いやすい良い機会が来たと思っています。

そこでご質問なのですが、このようは話をするのは部長でしょうか？
それとも工場長？僕は社長に直談判しようとも思っています。

筋で言うと部長のような気もします。
工場長は僕とは部門が違うので、僕の仕事を何も知らない人ですし
社長に直だと部長の顔を潰すような気もしますが
僕は社長に結構気に入られてはいます。

誰に話を持っていくべきでしょうか？
近々社長が私の部署を訪問予定があるのですが。

回答No.1

hanzo2000 · ベストアンサー

工場長のポジションがよくわかりませんが、
通常であれば、部長に話を持ちかけるべきです。

何ごとも順序が必要ですし、
部長の顔を潰すとわかっていてなお、
直談判するのは社会常識を疑われます。

私が社長の立場であれば、
あなたから直談判があったとしても、
「はいそうですか」と昇給など絶対にしません。
まずは部長に、あなたの働きぶりを確認しつつ相談します。
どうやっても部長の判断が入る可能性が高いでしょう。
結果的にあなたは、ただ部長の顔を潰しただけ、
ということになってしまいかねません。

部長の顔を潰せば、部長から横やりが入るかもしれません。
「あいつに昇給なんかする必要ない」ってね。
部長を悪者に仕立て上げるわけではありませんが、
わざわざ人の顔を潰してリスクを負ってまで
社長に直談判する必要が感じられない、ということです。

あなたは社長に気に入られているかもしれませんが、
それは、部長以上に気にいってもらっていますか？

社長が、部長とあなたを天秤にかけた場合、あなたを選んでもらえると思いますか？

社員なんか誰1人いなくなっても、お前さえいてくれればいい、
とまで社長があなたに言ってくれる状態なら別ですが、
そうでないなら、ただの「スタンドプレー」です。

まずは部長に話してください。

回答No.2

-yo-shi-

基本的には直属の上司に一度は相談するのが筋だと思います。

それが工場長なのか？
部長なのか？
支店長（営業所長）なのか？

誰なのかわかりませんが…一番近い上司との話の中から誰に直談判するのが良いのか見極めるのが良いかと思います。

組織とは縦社会ですから、話を飛ばされた人から見ると面白くないでしょう。
また、本来なら味方に付いてほしいはずなのに敵になっちゃうかも…