給与の未払いで非常に困っています。

質問

以前から知っている人の職場で10月から働いています。
給与が3か月分（75万円）未払いです（12/25に支払われる見込みがないので3か月です）。

お恥ずかしい話ですが、少人数で知人の会社で信用していたため、雇用契約書のようなものもタイムカードのようなものもありません。
ただ、こちらはこれから作成することはできます。
サインもしてくれると思います。
保険も何も入ってくれてませんので、恐らくここで人が働いているということの届出もないかと思われます。

全く生活ができないので裁判しようかと思っているのですが、社長はブラックで恐らく支払い能力がありません（預金ゼロ）。
副社長は預金額が結構あるらしく、社長の生活費はしぶしぶ副社長がこれまでいくらか貸しているいるようです。

裁判で訴えたところで、社長に支払能力がなければ泣き寝入りになるかと思うのですが、副社長に支払い義務はないのでしょうか？

回答No.2

seble

会社が判を押すなら、タイムカードよりも未払い額がいくらか確定して、その文書を作った方が手っ取り早いです。
その文書の補強としてタイムカードとか出勤簿があればなおいいですけど、タイムカードだけでは労働時間しか証明できませんから、賃金単価をはっきりさせる文書も必要になります。
でも、会社に資産が無ければ裁判で勝とうが和解文書に調印しようが絵に描いた餅でしかありません。
そこで働くだけ時間の無駄ですから、仕事を探した方がいいですよ。

お礼

お返事ありがとうございます。
資産があるのかどうかわからないのですが、とりあえずやれるだけのことはやってみようと思います。
未払い賃金確認書、というのを作りました。
何月分の給与が未払いかを明記し、いついつまでに払う、という文書です。
この文書に捺印してもらい、支払わなければ監督署に行こうと思います。

回答No.1

ben0514

会社というと法人組織でしょうか？

法人であれば、社長の個人資産は基本的に関係ありません。
あくまでも、法人に対して請求し、その代表者が社長というだけにすぎませんからね。

ただ、経営責任まで追及し認められれば個人資産から受け取ることもできることでしょう。

資産と書きましたが、現金や預貯金だけでないのです。会社の備品や不動産などを差し押さえることも可能かもしれません。あくまでも、社長が認めるか、裁判で認められる必要があるでしょうがね。

会社にいる間に、会社の資産やその流れ（不正などによる社長やその家族名義などに隠される場合も想定し）を把握する必要があります。裁判所で決まっても、裁判所は回収してくれませんし、財産の開示などに応じるとは限りませんからね。

勤務状況の把握が出来る証拠も残す必要があります。給与の支払い事実の証明として通帳も大切です。

場合によっては、あなたの訴えにより、会社が倒産する可能性もあります。正式な解散でなくとも事実上の倒産もあり得ます。回収のめどをつけることも大切ですし、訴えも裁判ではなく、労働基準監督署で行うこともできるでしょう。労使紛争や関係法令に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談され、計画的に考えた方が良い場合もあります。無計画に訴え出て倒産されれば、裁判費用などで負担だけが残ってしまうかもしれませんからね。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
そうです、うちは法人です。

では、とりあえずうちの会社を訴えるという相談で弁護士に相談するのがよさそうですよね。
まずはその準備をしているということを会社に説明し、それでも支払われなけば弁護士に相談すると警告することにします。

その前に、雇用契約書とタイムカードを作ろうと思います。
ありがとうございました。