給与遅配やけど社会人として我慢すべきなのか？

質問

ご覧いただきありがとうございます。私は26歳男性です。
私は昨年9月から小さな模型製造会社（社長含め5人）で働いております。4月から正社員登用の予定でした。しかし、入った時から給与遅配があり、10月分の給与が年末ギリギリにようやく振り込まれました。

モノづくりが好きなもので、好きを仕事に出来たのだからある程度は我慢していたのですが、給与を払わず事務所兼工場の引っ越しを考えたいだの新しい設備投資の話だの、こちら側そっちのけな状態にとうとう嫌気がさし、出社する気も失せてきました。モチベーションもあがりません。今日は体調不良を理由に欠勤しました。
先日、ハローワークに相談に行ったところ、まず社長と1対1で話してから労基署に相談しろとのことでした。しかし、もう社長に対する信用・信頼は無く、ここまで遅配が常習化していると再び起こる可能性も大いにあります。

しかし、小規模な会社に応募して雇って頂いたのは事実。一社会人としてもう少し我慢して働くべきでしょうか？

同じような状況になられた方はいらっしゃいますか。
その時どのように対処されましたか。お教えください。

回答No.2

seble · ベストアンサー

一般的な会社では、賃金遅配が始まったら倒産間近と言えます。
ただ、設備投資だの景気の良い話が、単なる格好だけなのか、本気でそんな事を考えているなら資金繰りが悪いのではないのかもしれません。単なるどんぶり勘定?
そういう社長だと倒産状態になっていても気付かないかもしれませんが。
社長と話はすべきと思います。あなたの事を金持ちのボンボン、賃金なんか気にしてないと思ってるかも?

http://www.rofuku.go.jp/tabid/417/Default.aspx
破産状態になって賃金が未払いになったらコレで。

やめるかどうかはあなたの自由。
やる気がなくなったらやめるしかない。どうせ雇用保険なんかも入ってないだろうから、半年頑張る意味もないし。
会社=法人なら加入義務がありますけどね。

お礼

回答ありがとうございます。
恐らく「特段と生活に困窮していないから大丈夫」と思っているかもしれません。仮にそうだとすれば、尚更腹立たしいです。
もう、やる気も失せてしまい職務中の雰囲気も良くないので退職します。

回答No.1

guess_manager

社員への給料は、借金取りへの返済よりも優先されるものです。
もうその会社はおしまいですので早めに出ていきましょう。

今のうちに、社長の個人財産の目星を付けておいて、会社をたたんだ後に未払い分の給料をとりっぱぐれないよう準備しておいてください。

ナニワ金融道みたいに夜逃げしそうですが・・・

お礼

ありがとうございます。
給与明細も頂けないので、社会保険や税金管理、残業代などの詳細が不明です。信用できなくなりました。遅れるのなら一言伝えてほしいですよね。
倒産しない内に退職し、残りの分はしっかりと払ってもらうようにします。もしそうでなければ労基署へ行きます。