- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラ？）
派遣社員の私が経験する職場の負担とは？
このQ&Aのポイント
- 私は派遣社員として働いていますが、入社してすぐに腱鞘炎になりました。それ以来、重い荷物の運搬などは他の社員に任せられることが増えました。
- 職場の社員からは他の店舗への異動を勧められることもありますが、現在の状況では辞められないため、大変な思いをしています。
- さらに、新人だからという理由で注意や疑いの目を浴びせられることがあり、気分が良くありません。店長も自らの言動で辞めさせると口にしており、私には負担がかかっています。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ユニオンに入って相談する。そして早目により安定した仕事に就く。今をそのための準備期間と捉え風雪に耐える。まずはユニオンへ。
その他の回答 (1)
- wotty
- ベストアンサー率22% (16/72)
回答No.1
パワハラかどうかという質問でしたら 普通は精神的に追い詰められた場合に使われることが多いので 「気分が良くありません」「うんざりします」 のレベルなら、パワハラではないと思います。 というか、panpanda3さんがまだそこまで追い詰められていないという意味で いいことだと思います。 私は以前、 一挙手一投足を監視されて、少しでもアラがあれば 自分の彼氏である上司にチクって追い詰める、という 非常にわかりやすいパワハラを受けていました。 「辞めさせてくれ」と言っても「逃げるのか！」と言って取り合わず、 今ではこうして思い出として話せますが 当時はうつ状態になり、体も胃潰瘍寸前になって どうすることもできませんでした。 店長さんの「自分の一言で辞めさせられる」ってのは 派遣社員を更新するか否かの権限を持ってるってことですよね。きっと。 上に立つ者の発言としてはどうかと思いますが。 どの職場でもイヤなヤツの一人や二人はいます。 働きたい気持ちのほうが強いなら続けたほうがいいと思いますよ。
質問者
補足
胃は痛めて通院しています。 wotty様の様に監視されていますよ、 上司に嘘の報告もされていますよ。 鬱になる人は元々自分に甘く他人に厳しい人がなるように思います。 私、今の現状よりもっとひどい目に合いましたが 自分を強く持っていれば鬱にはなりません。 パワハラの基準が受けている側の表現の仕方での判断になるとは思いませんが。
お礼
ユニオン教えて頂きありがとうございました。