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パワハラか？上司からの罵倒や盗聴、職場での孤立感について
- 以前、上司に罵倒され、生きてきた人生、人格も否定され、会話の盗聴もされ、精神的にかなりやられましたが、それでも家庭があるのでまだ今の職場で働いています。上司からの上記のような行動はなくなりましたが、周りの職場の人から受けているものはパワハラに該当するのか疑問に思い質問させて頂きます。
- 背景として、自分は今の仕事に誇りをもっています。なので、勉強会に積極的に参加し、発表をしたり、他の同職者との連携なるべく行い、情報交換をし、幹事や理事を任されたりしています。自己研鑽を行ってきましたが、今の職場はそのような雰囲気ではなく、勉強して知識をつけられると教える方が面倒と考えるような職場です。それが理由となり、現在職場で浮いた存在になっています。
- まず、無視はないのですが、あきらかに自分にだけ話しかけない、周りが楽しく会話していても自分がくると去っていく、会話にはいれようとしない。自分より後輩には仕事を振りますが、自分は全く仕事を振られず、毎日ただ席に座っているだけでなにもしていません。影でも色々言われているみたいですが…会話は朝の「おはようございます」と「お疲れ様でした」しかありません。これはパワハラに該当しますでしょうか？教えて頂けると幸いです。
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パワハラには該当しないでしょうね。単なる無視ならね。ハラスメントではあるけれど、パワーではないですよね。パワハラってのは上司に部下は逆らえないことをいいことに部下に対して圧力をかけることですからね。 ただ、周囲の人たちが質問者さんを辞めさせたがっているということだけは明らかですね。 社風ってのはそれぞれにありますから、行った先ではそのやり方に合わせるのが常識です。「郷に入らば郷に従え」といいますしね。 たぶん、他の社員さんの本音は「そんなに研鑽したけりゃそういう会社に行きなさいよ」なんだと思います。 ただ、今の環境は辞めるわけにもいかないでしょうし、今から他の皆さんにおもねっても相手にされないでしょう。かくいう場合は、とにかく仕事の結果で周囲を黙らせるしかないと思います。質問者さんがどんなに腹が立つやつでも、そのやり方で結果を出したなら周囲は一目置かざるを得ませんし、そうなれば「あの人は腹が立つ人ではあるけれど、いっていることはもっともだ」という意見も出てくるでしょう。 あの野村監督がヤクルトの監督に就任したとき、選手は誰もいうことを聞かない露骨な態度だったそうです。選手たちは陰で「どうせ監督は数年で変わる。俺たちのやりたいようにやろうぜ」といいあっていたそうです。しかも野村監督が言い出したのは、野球の話ではなく「人生とは」というような訳の分からない話です。私はヤクルトファンだったから正直に言いますが、ファンも「どうせ2年で解任だろ」と醒めた目でみていましたよ。 しかし野村野球理論は結局正しく、そのことが選手に段々と知れ渡っていくと、選手たちは野村監督のいうことを聞くようになったのです。 ひとつだけ苦言を申し上げますが、その質問者さんの自己研鑽とは、あくまで自分のためだけのものになっていませんか？それを会社の売上に、あるいは今の会社の周囲の人たちのために還元していますか。「俺のレベルが上がればいい。会社の売上とか、周囲のやつらとかはどうでもいいことだ」と考えるなら周囲から総スカンもしょうがないかなと思います。
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- ShowMeHow
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パワハラです。「人間関係からの切り離し」と「過小な要求」に該当します。 会社に相談窓口があるなら、そこでの相談もありだとおもいます。 それが、良い結果につながらない場合は都道府県の労働局に相談することになります。 それでも、どうにもならない場合は弁護士に相談することになるでしょう。 どちらにしても、きっちりと音声の録音等を含め、いつ、誰に、何をされたという 証拠を集めておく必要があります。 また、精神的に調子が悪いと感じた場合は 必ず、精神科を受診し、現状を訴え診断書をもらっておくことも大切です。 パワハラというのは一般的に、職場にいてほしくない弱者に対しておこなわれることが 多いという事実は認識しておいてください。 あなたは、その職場にいてほしくないと 思われている可能性が高いというのが現状だということです。 たとえ、パワハラをなくす ことができたとしても、その現状を変えることには結びつかない可能性が高いということですね。
- krrkr
- ベストアンサー率61% (237/388)
そんなことはないとおもいますけど、上司から仕事がふられるのを待っているだけだったりしませんよね？ 自己研鑽を好む質問者さんですので、当然そのほかの仕事の提案とかはしているとおもうのですが、却下されるとかでしょうか。
