パワハラ？

質問

職場の懇親会兼送別会（飲み会）で、伝統？として、新人が芸をします。

寸劇か歌か何かを今年も計画しています…

新人の教育担当者に『新人に自主的に考えろと言ってもパワハラですよ。』と意見しましたが、『部外者はすっこんでいろ』と言われてしまいました。

この職場に未練はありませんので、もう一度言おうと思います。

なぜ幹部はせず、したっぱが自主的に芸をしなければいけないのでしょうか？

少なくとも、私の以前の上司は率先して、飲み会では何かしらしていました。下の者に芸を求めたりしませんでした。
むしろ、幹部が若手を慰労し、励ましてくれていたように思います…

甘いかな…放っておこうかな…と思いますが、言おうと思います。

新人が一芸を披露する時代ではないと思います。

私は新人がそんなことに心を砕くよりも、仕事を覚えてくれた方がありがたいし、建設的だと思います。

また、いつからそうなったのか…幹部の資質が下がったのでしょうか…

みなさんは、新人が宴会芸を迷っていることを、パワハラと思いますか？

放っておきますか？

回答No.3

nosamajin · ベストアンサー

何となく、前代的な臭いがプンプンしますね。
新人は先輩たちに教わっているのだからそのお礼に宴会の場で一芸を披露しろというのは、古臭い軍隊そのもの、もろにパワハラです。
あなたの仰るように宴会芸をどうするかで頭を悩ませるより、仕事を覚えてくれて一日でも早く戦力になってくれた方が合理的でしょう。

また、あなたの諫言に対して耳を傾けた上で合理的な理由を述べてあなたを納得させるというのならともかく、理由も説明せずに「すっこんでろ！」という暴言で門前払いするようでは上司としての資質を疑います。
上司なら、部下の言葉に道理があるのなら聞き入れ、例え道理がない、あるいは足らなくても、なぜそうするかを説明し、納得させるのが上司としてあるべき姿です。
それを門前払いするようでは独断専行の気がありますが、これは硬直化の元です。
もう一度諌めてみて返ってきた対応が酷ければ、職場の先は短いと考えても仕方がないでしょうね。

回答No.5

naked-king

程度によるんじゃないですかね。
簡単なモノマネをちょっとやらせるとか、歌を歌わせるくらいならコミュニケーションの領域かと。
裸芸をやらせるとか、嫌がっている人に何度もモノマネをやらせるとかになるとパワハラの領域だと思います。
あと、質問者様もおっしゃっているように、幹部が率先せず新人だけにやらせると言うのもやや違和感を覚えますね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

内容はコスプレしての匍匐前進だったり…目くじらを立てることはないかもしれませんね。

新人だけが芸をするというのは、私も違和感を覚えました。

回答No.4

obrigadissimo

弁護士さんと相談して、先ずは、
（その上司ではなくて）
社長を訴えましょう。

裁判の進捗をみながら
そのパワハラ上司を訴えましょう。

弁護士に会う前に、
質問者さまのうけた被害状況を
精密に記述しておきましょう。

それと、
（パワハラを受けてから、フラッシュバックや
睡眠障害などがあって困っていると言って）
ドクターにPTSDの診断書を書いてもらって
おきましょう。

大丈夫です。
キチンとした診断書さえあれば、
質問者さまの「勝ち」です。
それと、
かなりの現金をゲットできるでしょう。
次のステージに移るにしても、
お金は邪魔にならないでしょ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

noname#208883

私はパワハラだとは思いません。
新人が芸をする程度のことでパワハラなんてことはないはず。
会社はバカになってほしんですよ、社員に。
バカになれる社員を育てる。
その1つがその伝統？のはずです。
言うのはご自由にと思いますが、なんでもかんでもパワハラにするとfuku15154さん自身が転職されたときには相当辛いでしょう。
ドコの会社もその程度の強要はありますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり、どこにでもある話かもしれませんね。

回答No.1

noname#183245

パワハラですよ。

もちろん労基法違反です。

飲み会を強要してはいけません。

するなら、業務命令として、給料を払わなければなりません。

ましてや、芸をさせるなんて、愚の骨頂。

あなたの会社はもう終わりかけですね。

遊んでるヒマあったら、仕事したり、速く帰して寝れるようにしろってハナシ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

おっしゃるとおりですね。飲み会自体、新人は強制です。

飲み会の強制参加はパワハラですね…