これはパワハラですか？

質問

閲覧頂きありがとうございます。

社会人として職場に配属されてから数ヶ月経つのですが以下の内容で悩んでおります。これはパワハラに当てはまるのでしょうか？

挨拶、連絡の無視

話と違う業務内容
(最初はひとりでやらせることの無いと言われたもの、
指示されたものの上司が指示したこと自体忘れている
業務外の内容で身体にアザが増える)

これ以上職場に女性が増えると居心地が悪いという発言

やはり新人ということもあり業務面であまりお役に立てないという申し訳なさはあるのですが朝になると微熱や吐き気、腹痛などが出てくる日も増えてきました。

これ以上体調に異変が出てくると正直働き続けるのは難しいのではなど色々と考えてしまいます。

本部の方に相談も考えましたがこれは相談して良いレベルのことでしょうか？

ご意見お聞かせ頂けると幸いです。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

パワハラに該当します。
　厚生労働省はパワハラを下記のように分類しています。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf

　挨拶の無視は人間関係の切り離しに、「これ以上職場に〜」は精神的な攻撃に該当します。
　業務内容についても、やや合理性に疑問があるように思えます。
　それぞれ程度や頻度次第ではあるものの、複数該当しているのはかなりおかしな上司です。
　相談する窓口が社内にあるなら、相談してみた方がよい案件です。

回答No.3

yaasan

パワハラの定義の根本はあなた（言われた質問者さん本人）が嫌かどうか、が第一の基準です。あなたが嫌ならハラスメントです。

それを会社や裁判に訴えて、認められるかはまた少し基準が変わります。会社に相談することは何の問題もないと思いますが、そこでさらに嫌な思いをする可能性ははらんでいるという事は頭に留めておいてもいいと思います。

個人的にはどの方向に転ぶとしても相談されるのがいいと思います。そこであなたが思うように改善してもらえたなら、今後、気分良く仕事ができる可能性が広がりますし、まともに対応してもらえず、不満が募るようであれば、転職した方がいいという後押しになると思います。何もせず、耐えて辛くなるだけよりは次のステップに進めると思います。

回答No.1

habataki6

挨拶はする必要有る人は、使われている人です、なぜなら
使われている人は、挨拶は仕事に含まれています、根拠は
帰るにしても無断では帰れません、時間なれば帰るは当然
とはなりません。
役職ある人は人を使う立場なので、挨拶を部下にしなくても
許されています、簡単にいうと挨拶は仕事の報告に見なされ
ます、つまり役職有ると部下に命令する立場です、部下は報告
は義務となるのは、会社により報告の手段が違います

＜話と違う業務内容

そもそも仕事を命令するのは上司です、一般にそれを
ノルマという、言われた事はしないと帰れません、放置
や職務怠慢は業務する気無いとして、他の仕事なら務まる
か試すのは正当な行為です、つまり与えられた仕事は
のんびりとは出来ません、新人は未熟なので、試用に
すぎません、お試し期間に必死に仕事をする気みせる
必要があります、ノルマ出来なければ、他の仕事は出来る
のかという話です。

＜業務外の内容で身体にアザが増える

作業は保護具使うのが一般的です、例えば重そうなのを
落としてしまい、足に当たると怪我するので、会社は
安全靴はきなさいとなり、指示は業務に含まれます。
手なら素手でしなさいは不可能です、なぜなら指紋つく
だけで製品は汚れるので、安全に手袋すれば、怪我
する事にはなりません。

＜これ以上体調に異変が出てくると正直働き続けるのは難しいのでは＜など色々と考えてしまいます。

体調を管理するのは業務に含まれています、普通の会社は
仕事前に体操したり朝礼したりで、従業員の健康観察が行われ
ています、その準備は任意では無く実質強制です、つまり
体調悪いと体操出来ないとなります、朝礼の具体的な事項は
業務秘密も含まれているので言及できません。

＜ご意見お聞かせ頂けると幸いです。

職場環境が問題ならいう相手は会社では無く組合です、例えば
足痛いからマットしいて、足いたくならないようにしてね
は、組合の担当にいってください。