パワハラ行為について

質問

パート勤務で、清掃の仕事をしています。
長く勤務している人が、3人います。私は勤務10ヶ月、もうひとりが3ヶ月です。
作業マニュアルのない職場なので、みんな自分のやり方で作業をしているのですが、長く勤務する3人は、新人に自分の作業方法を押し付け。強要しようとします。そのことで、私は、責任者に相談し、責任者から3人に注意してもらい、しばらくは何事もなく作業をしていましたが、最近、勤務3ヶ月の新人に対して、また、作業の強要をし始めました。

決められた作業方法のない職場で、個々の作業方法を新人に強要するのは、パワハラにあたると思うのですが、責任者が注意しても改善されない場合は、どうすればよいのでしょう？
労働基準局に、相談できますか？
教えて下さい。

回答No.4

uoza · ベストアンサー

パワハラの解決ではなく、作業方法のそれぞれのいい所悪い所について討論できる会議を責任者にひらいてもらい、どうしていけば働きやすいか考えればいいでしょう。

回答No.5

doraneko66

ん？だとしたら、そのビルに入っている会社やビル管理の社員から、クレーム話が毎回来てクビにになってますよね？

あなたの言っていることの方が、正しくないのでは？

自分の言っていることや立場、状況をもう少し踏まえた方が良いと思いますよ。

回答No.3

doraneko66

あなたより、長くやっているなら
参考になるんじゃないですかね。。。

少なくともあなたに教わるより良いと思います。

お礼

長く勤務しているからといって、作業方法が、正しいとは限りませんよ、

回答No.2

doraneko66

いや、だからそのやり方に問題があるのかどうかを
ちゃんと理解していないのに文句垂れても
誰も理解出来ないと思いますよ。

三人のやり方でどれが1番良いやり方なのでしょうか？

もしくは、それぞれに良いやり方があるなら
それを共有して話せば良いのでは？

ここのやり方は、〇〇さんのやり方が効率的で〇〇さんのやり方では、効率が悪いと説明したらいかがでしょうか？
それをすれば、三人の良いところを全て網羅出来ますよね？

お礼

3人のやり方が、正しいとは、限らないじゃないですかぁ

回答No.1

doraneko66

出来ないと思います。

そもそもなぜ、後から入ってきて
作業方法を見習わないのでしょうか？

マニュアルがない分、長く働く方のノウハウがあると思あのですが、それに問題があるとするなら、その問題点について責任者に報告するべきかと思います。

〇〇さんが、〇〇なやる方をするため、汚れるや二度手間、効率を悪くする。などなど

もし、あなたのやり方が、そうなっていたら
むしろあなたが、矢面になるでしょう。

強要どうこうはなく、その方法について問題がないのか
と言うところだと思います。

そのままあなたが、〇〇さんの強要どうこう言い続けていたら、仕事も効率悪くて使えないわりにクレームを良く言ってくるめんどくさい人になってしまいます。

契約を切って他の人にしたいと思われかねません。
ちゃんと論理的な根拠をつけて、対応するべきかなと
思います。

お礼

回答ありがとう
でも、長く勤務する3人から、それそれに、異なる作業方法を強要されたら、あなたなら、どうしますか。？
Aスタッフに教えてもらった方法で、作業をしていると、 Bスタッフから怒られ、新人からすると、どうすれば良いのか、解らなくなりますよね。