パワハラについての相談です

質問

派遣会社の担当者から職場以外でパワハラを受けた事がある経験者に質問です。

先月の下旬に、派遣会社の担当者から、職場以外で、パワハラとも取れる言動を言われました。

場所は、ファミレスでの話し合いでした。

話し合いの引き金と、なったのは、同じ派遣会社に、
登録してる、女性スタッフに対する、嘘のメールが、
派遣会社の担当者宛てに、届いたのが、始まりでした。

メールの内容は、女性スタッフが、派遣先の会社にある、食堂や休憩室で、他の派遣会社の男性スタッフとセックスをしてるとの内容だそうです。

メールの最後に、私の名前が出ていたらしく私を(相談者)見習って欲しいと書いてあったそうです。
結局、私が疑われてしまい、派遣会社の担当者の二人から、色々と聞かれましたが、私は、無視をしてました。

派遣会社の女性担当者からは、
「このメールを書く次第、精神大丈夫？」と言われたり、
「メールを書いたのを認めれば、勘違いでした。」と派遣先に対して、言えると言われたり
「メールを書いた相手が、あなたとわかったら首になると言われました。

派遣会社の男性の担当者からは、派遣先の社員で、私と仲良くしてる、社員の連絡先を強引に、聞かされたり、「あなたは犯罪者なんだ、みたいな事を言われました。」

先月の26日に、派遣先の私が配属されてる部署の責任者からは、「先月の23日に、メールのネタにされた女性スタッフが、勤務中にイライラしたらしく、早退したけど、何かしたの？」と聞かれ、「私は、派遣会社の担当者からメールと女性が階段で転んだから声を掛けただけです」と答えました。

結局、私は、派遣先の会社や配属部署は変わりませんが、C、D、E斑と三つの斑でシフトを組んでおり、私と女性スタッフは同じD斑になっていましたが、今月から、私だけ悪者扱いされ、D斑からE斑へ移動になりました。

私メールの対象になった女性スタッフは、同じ派遣会社に登録してる、派遣会社は、国から優良派遣会社に認定されてます。

派遣会社の担当者二人にパワハラと認めさせる方法があれば、アドバイス宜しくお願いします。

回答No.4

noname#252888

とりあえず全部時系列に書いてもらえません？

貴方は今回の質問で「先月の26日に担当から事情聴取された」と書いています。6/26？
でも貴方は５月にも同じように担当から事情聴取されたという質問を出しています。

ただ月を間違っただけかと思いましたが5月の質問で女性ともめた日は「20日」です。
しかし今回の質問で女性ともめた日(メールが出された日)は「23日」です。

５月の質問では仕事が原因で女性と揉めたと言っています。
　　=======================
　　先月の20日に女性と揉めてしまいました。原因は、仕事の事が原因です。
　　=======================
でも今回の質問ではとても仕事云々が原因ではない理由で揉めています。

結局これらは同じ事なのか別な事なのか、
別な事なら立て続けに揉めすぎ。それ以前も問題があったのではないか
同じ事ならばどちらが嘘なのか
嘘が有るのならどこまでが嘘の部分なのか
何を信じればいいのか
そもそもメールを出していないのは本当なのか
そこあたりがサッパリわからないのです。

本人が特定されないようボヤかすのは構いませんが、ボヤかすのと嘘は違います。
嘘には回答する意味が無いので、嘘は書かないで下さい。

5月に質問を見たときは
貴方(47歳男)、相手(24歳女)との関係について
「仲良しだったのに揉めてしまいました。担当者が仲を取り持ってくれないのか？」
と、見る側が恐怖を感じる質問をしていたので、貴方が良好だと思っていただけで本当のところ違ったのではと思っていました。

あと、ちゃんと否定したことが書かれていなかったりしていてます。他にも足りていない記載はありませんか？
「パワハラと認めさせる方法」と言っていますが、そもそも意見はしたうえで認めてもらえなかったのでしょうか。
班異動は何の問題も無いと思いますが、犯罪者扱いはパワハラの部類かと思います。
でも、言えば相手方も認めて謝罪するのに、ただ自分が言ってないだけだったりしませんか？

回答No.3

noname#242403

パワハラと認めさせる方法は無いでしょうが、貴方の身が潔白ならば、メールを送ったのが貴方でないことを証明することが出来れば、謝罪してもらうことは可能かと思います。

回答No.2

stss08n

パワハラを証明してもしなくても”組織上あり得る事だから致し方ないだけの事
仮にパワハラがあったとしても、それは、組織上での出来事だから、組織責任者様が”社会生活上好ましくないとして”是正すべき事でしょうから、投稿者様のような、”派遣会社様：登録の外人部隊みたいな方々には、全然関係がない事ですから、聞いても見ても”我、知らんし感ぜずを、断固通すべき内容でしょう。

具体的内容が、誠に陳腐で他人様をオチョクってでも居るつもりなのか。
その程度の事で、誰も真剣には取り組まないし、考えないし下らないイサカイには、巻き込まれるのは、排除するだけで、ご免でしょう。

投稿者様は時間のムダで”真面目に仕事だけに取り組めば、良いだけでしょう。
そう云う事実関係を証明したければ、投稿者様じたいが”まず正規で正しい仕事をしている事を、正々堂々と、証明しなければならないものでしょう。

回答No.1

noname#252888

どこら辺がパワハラなんだろう。

この文面の中で「担当者に聞かれたけれど無視した」とは書いてあるけれど
一度も「メールを出したのは自分では無いと伝えた」「否定した」と書かれていない。

ただただ黙ったの？？
社会人として会社員として、不誠実で非協力的な態度だと思う。

まずは貴方自身が誠実な対応をしてくれないかな。
会社の聴取には協力してください。
その上で会社側に問題が有ったら考えます。

今のままだと「会社に不誠実な対応をしたら、会社も不誠実な対応をしてきた。ぎゃふんといわせたい」
と言っているようにしか見えない。

お礼

もちろん否定はしました