退職理由の回答

質問

４２歳、無職男性です。
２年前に、うつ病で会社を退職。その後、医師から就労許可が下り、就職活動中です。

今年の春頃までは、前職の退職理由を聞かれた際、正直に「うつ病です」と答えてました。
明らかに面接官の表情が曇りますし、直接、口頭で「うつ病ではダメです」と断られたことも数回あります。
うつ病では明らかにイメージダウンです。

以降、「ちょっと体調崩して」、と回答していますが、そこで質疑が終わればいいですが、「何の病気？どんな症状？」と聞かれると、しどろもどろ、になってしまいます。

友達は、「人事異動で新しい部署の人間関係に馴染めなかったから」、がいいんじゃない、と言いますが、これも何か、イメージダウンな気がします。

体調不良と人間関係、どちらがイメージダウンは少ないでしょうか？

また、それ以外で有効な回答はあるでしょうか？

回答No.3

noname#155097 · ベストアンサー

原因ははっきりしていないんですが、

かなりの激務が続いたせいで、自律神経失調症みたいになってしまい、

めまいや吐き気がひどくて、、、

出社できないような状態になってしまって。。

しばらく静かにしていたので今ではすっかりよくなったのですが。

でいいのではないですか。

お礼

回答ありがとうございます。
７月に一度落ちた会社が再募集を出しまして、先週、再チャレンジを試みましたが、門前払いされました。
その後一転、昨夜、店長直々に、「○○さん、もう一度受けませんか？」とオファーがあり、今日面接に行ったら、即日採用決定でした。
前回の面接では正直に「うつ病」と話しており、それを承知の上での採用決定でした。
なかにはこんな、良心的な会社もあるのですね。

補足

その手は何度か使ったんですよ。「毎日１５時間労働、月の休みは２～３日、それで高熱・頭痛が続いて、病院行ったけど、特に異常なしと言われ鎮痛剤だけ渡された。頭・体のキレが悪くなり、ミスを誘発しかねない、会社に迷惑をかける恐れがあったから、でも２～３か月静養したら体調が戻り、今は良好です」、と。
それでも「体力的に不安アリ」と思われたか、それ以外の理由、経験とか年齢で落ちたかは不明ですが。
他の人の言うような、建設的・前向きな理由っていっても、思いつきませんしね・・・
「narara2008」さんの意見、それがアリなら、現実に一番近いし、不自然なウソより話しやすいのは事実ですね。

回答No.2

56560731

うつの事は言わなくていいずら

就活してたでいい　親戚　知人のところで適当に手伝いしてたでいい

バイトしながら就活してたでいい　もちろん聞かれた時困るから以前働いてた職種関係の

事に関係する所でバイトしながら就活してたでいい

うそも方便です　ボロがでないようにしっかりスト－リを作ろう

東北大震災のボランティアしてたでもいい　ただこれは1回は行なダメ

1度1週間前後行けばいい

これで経験者となる　どこで何してたとか　どこに泊まってたとか答えればいい

あとはそこで体験等を端的に答えればいい

これで貴公の印象度は数段アップ

なぜ東北に行こうと思ったかも聞かれるので答えられるように

様は人事に自分というものを売りこまなあかん

特に中途採用は厳しい　面接は人物重視や　特にすごい資格　職歴等があれば別だが

まずふつうではダメ　1度東北行って現地の人の今日明日死ぬか生きるかの世界を見てくるがいい

うつは治りにくい　貴公の敵は自分の心や　自分の心に勝なければうつは治りません

回答No.1

tobi-u-o

人間関係で止めた方がイメージダウンですね。
じゃあ、この人は新しい環境に対応できないんだ・・・となりますから。
後は、体調も少しはイメージダウンです。
もう40こえて体調崩してやめたなら、この会社でも・・・となります。

一番は、前向きな回答の方がいいですよ。
この仕事をやりたかったからなどなど。
後は、あんまり知られていない会社などだったら、
倒産とかはったりかますのがいいかと。