退職理由をどうしたらいいかわかりません。

質問

先日、５ヶ月勤めた建設会社を辞めました。理由は人間関係です。
あまりにも理不尽ないじめ（無視とか悪口）にあっていたので、不況でやめたくはなかったんですが、体調も悪くなり長く勤められないとおもい、辞めてしまいました。今、求職活動中なのですが、面接を受ける会社に言う退職理由をどういったらいいかわかりません。「人間関係がいやでやめました」なんていったら忍耐力のない、コミュニケーション能力のない人間だと思われるに決まっています。嘘も方便といいますので、何か差しさわりのない退職理由ってないですか？ちなみに自己都合退職なのですが、会社都合でリストラにあったといってもばれないですか？リストラされたといったら印象悪いんでしょうか？アドバイスよろしくおねがいします。

回答No.3

drg75

上司がうつで気性が激しくついていけませんでした、とかでいいと思います。
ある程度の人間関係は許容できますがそっち系はちょっと無理でした、
他の人に相談しても「我慢して」の一点張りで改善が見られませんでしたので、等。
仕事は楽しかったので本当はもっと勤めたかったという残念さをにじませるのがポイントです。

リストラ要因はウチでも要りません、となりますし言わない方がいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。リストラ要員はいらないのですね・・

回答No.2

bonosuke

入社して5ヶ月で辞めた時点で、忍耐力がないと判断される可能性が
あるかと思います。当然面接担当者はなぜ辞めたのかを気にします。

このご時勢の中、転職先を決めないまま5ヶ月で辞めるということは
「よっぽど前の会社が嫌だったんだな。で、どこが嫌だったんだろう？」
と面接担当者は考えるかと。思いつく原因は人間関係・職場環境・
待遇面での話が当初の話と違うといったところでしょうか？
いずれにせよキャリアアップ等の耳障りのいい理由は使えないと
いうことです。

個人的には嘘は良くないと思います。正直に話したほうが良いかと。
（100％ではありませんが、採用の際に前職に問い合わせすることも
あります。）私が面接官なら「弊社でもそのような理不尽ないじめが
絶対に無いとは言い切れません。その時どうしますか？」と聞くと
思います。

「推測ですが、自分がそういう扱いを受けたのは、自分の○○な
ところにも原因があったのかもしれません。まずは入社後そういう
部分をなくそうと思います。また仮にそういう扱いを御社でも受けたら
やはり自分に原因があったと考え、直属の上司に真摯に相談したいと
思います。」と応えるのはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

tar5500

面接とは受ける人間と採用する会社側のお互いを知るために
行うわけですよね？あえてネガティブなことを自分から言う必要はありませんが
なぜ前の仕事を辞めたのか？というのは会社側が絶対知りたいと思うポイントでしょう。
極端な話、転職者は採用しないなんて会社はありません。
転職理由によっては確かに採用は難しいと思われるかもしれませんが
嘘や偽りを言う方を採用する会社も無いでしょう。
人間関係のトラブルと一口に言っても原因はさまざまです。
なぜそういうことが起こってしまったのかや、自分がそれに対して
どう行動したのか？結果的には退職となってしまったわけですが
きちんと理由さえ説明できれば会社のほうでもネガティブには
とらえないと思います。
トラブルは誰にでもあります。それをどう乗り切るか乗り切ったか
それをどう説明できるか？それがポイントになってくると思います。

お礼

回答ありがとうございました。