健康理由で3ヶ月退職…面接時回答は？

質問

はじめまして。
現在20代中盤で大学卒業後2社を経験し離職、現在無職4ヶ月目になります。
面接時の前職退職理由について、かなり苦慮しているところがあり、是非お知恵を拝借したいと思い、投稿します。

前職（IT企業でのテレセールス）を3ヶ月という短期で退職してしまいました。テレセールスという仕事との相性不一致や連日の長時間勤務による疲労など、様々な要因により心身ともに参ってしまったことが退職の理由です（あやうく鬱と胃潰瘍になりかけました）。

離職より期間を置いたことで、自分なりに整理もついて、自信や就労意欲も日々増しては来ているのですが、この前職退職理由のにより相手先企業に不信感をもたれてしまうためか、内定がなかなかいただけません。
理由を正直に伝えつつ、この人が欲しいと思わせるような面接の方便を用意すべきか、あるいは全く別の退職理由を述べてお茶を濁すべきか…

ともかく面接を突破できるような方策があればどちらでもかまいませんので、ヒントをいただければと思います。
なにとぞ、よろしくお願いします。

追記：前々職→前職の転職理由は純粋なキャリアアップ目的でした。
　　　また自分は人間関係などの構築能力は比較的高いほうと自覚しております。

回答No.2

machakichi · ベストアンサー

退職理由については、キャリアアップを目指して転職をしたが、自分が思っていたのと方向性が違った　（具体的に例を出して）といえば良いのではないでしょうか。
体調のことは特に言う必要はないと思います。

あくまで、最初の転職理由にこだわっています、ということで、４ヶ月の期間は、ずっと転職活動をしていました、で良いと思います。

堂々と面接に挑んで、キャリアプランに一本通ったものがあれば、４ヶ月の転職活動期間というのはそこまで、つつかれないと思います。
でも、その分、しっかりと自己アピールをしてください。

頑張れ～～～。

お礼

ありがとうございます。
なんとか一本筋の通った、整合性のある回答をひねり出してみます。

回答No.1

ohmaigod

前々職→前職の転職理由がキャリアアップであり、次の転職も同じ流れ・目的の転職であれば、「キャリアアップのための充電期間」(それなりの理由を付け加えなければなりませんが…)と言うのも通用するかもしれません。

要は、視点を変えて考えれば良いのだと思います。

個人的に、仕事をする上で最も大切なのは、つまるところ人と人の繋がりだと思っています。人間関係構築能力があれば、自信を持って面接に望まれれば、大丈夫だと思います。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃるとおり「視点を変えて」ですよね‥過去は変えられないわけですから。
なんとか自分の強みが前面に出るような面接回答をひねり出したいです。