退職できますか？

質問

職場の人間関係やパワハラなどで
体調不良が続き
退職したいっと思ってました。

体調不良で度々、通院していたら
心療内科の受診をすすめられたので
受診をしましたら適応障害っと診断されました。

診断書をもらったのですが
『診断しました』っと書いてあり
『就労不能』っと記載なくても
話をして退職できますか？
(退職届は退職の日付決まり次第
出しますが)

医師は『辞めたいっと思ってるんだし書かないよ、辞めると治るよ』っと言われました。

文章めちゃくちゃですみませんが
よろしくお願いします。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

医師が診断書で「就労不能」などとは書きません。
「軽い事務労働なら可」のような、プラスのことは書いてくれますが、否定的な言辞は一切使いません。

なぜかというと、他人の人生を決めつけるという行動になるからです。
もし「就労不能」などという診断書が発行されて、それが次の応募先にわかったら就職できると思いますか。
診断書は医師のバインダに保存されているものですから、警察などが何かの折に参照する可能性もあるのです。
「辞めると直るよ」と断定しているのですから、書いてくれるわけもありません。

否定的用語は絶対に診断書には書きません。

休職を届けるのであれば診断書が必要ですけど、退職の場合は不要です。
そのいただいた原本を渡すのではなく、出せといわれたらコピーでいいくらいのものです。

いろんな理由があって退職を決断したわけで、それをいちいちごちゃごちゃ書く必要はありません。
一身上の都合で退職をお願いいたします、というだけです。

お礼

回答ありがとうございます。
いろいろ勉強になり、
ベストアンサーにさせていただきました。頑張って退職の意志を伝えます

回答No.6

Ice-Trucker

退職するのは自由意志です。
「退職できない」っていう状況すらありえません。
もし仮にそういう状況があるなら、それは自ら退職できない状況をつくって
自分の首を締めているだけです。

お礼

回答ありがとうございます。
退職の意志を伝えます。

回答No.5

potatorooms

肝心なことが。

労災として扱いたいのかどうかだけ、意志を表示しないと、まともな回答はできません。
辞めたいだけなら理由も診断書といりませんが、わざわざ診断書を取ったということは、労災扱いにしたいってことじゃないの？

お礼

回答ありがとうございます。
一切いらないくただ離れたいだけです。何かと面倒なところで診断書もらったんです。

回答No.4

tomato_tea

こんにちは。

自己都合退社で問題ないのではないでしょうか。
ただ辞めるだけではなくパワハラや心療内科へ通院することになったことなどに対して然るべき対応をとりたいのであればいろいろとややこしいとは思いますが。
気持ちを切り替えて自分に合った環境を探された方がいいと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。
いろいろやるつもりは一切ないく、ただ離れたいだけです。
ありがとうございます、次は合った職場を探します。

回答No.2

noname#235638

退職できる・・・と、思います。

たびたび通院していることは、職場も承知です。
それについては、協力的なのではないでしょか？
職場は、質問者様の気持ちを優先に考える
と思います。

なので、自分の気持ちを上司なりに伝えてください。
きちんと自分の言葉、で。

お礼

回答ありがとうございます。
来週、予約で定期受診ありまして
早退で話をしたら嫌な顔されて
シフトが間に合わないような時間にされました。
病院近くではない事も知ってるのに。
協力的…だと思ってます。

頑張って意志を伝えます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

退職の理由は「私事都合」です
それ以外の理由は不要です
また、退職は従業員の意思表示で決まります、会社側が拒否する事は出来ません
文書で退職届をだせばそれで退職は決まります

お礼

回答ありがとうございます。
面倒などこがなので
理由を言っても言わなくても言われますけどね。