退職前の有給消化

質問

こんにちは。

退職前の有給休暇消化について質問させてください。

私は、今年の3月末で退職したいという要望を
1月頃に上司に伝えたのですが、次のプロジェクトで
人手がないということで、退職時期を6月末まで
伸ばしてほしいと言われました。

強行に辞めようと思えば辞められたのですが、
あまりモメたくないと思い、6月末までプロジェクトに
参画して、その後退職するという約束（口約束）で
今に至ります。

既に6月で退職するという承諾は得ているのですが、
有給休暇が20日程残っており、かつ、7月は賞与が
あるため、7月いっぱいは有給休暇を消化し、
7月末で退職したいと上司に申し出ました。
（退職願はまだ提出していません）

しかし、上司には難色を示され「それもできなくはないよ」
という微妙な回答があっただけでした。
法律的には、特に忙しい時期を除いて、会社側は有給の申請を
拒むことはできないという話を聞きましたが、
一般的かつ現実的には、退職前に一気に有給休暇を
取得することはできるのでしょうか？

ダラダラと長文になってしまいましたが、
何卒宜しくお願いいたします。

回答No.1

Kid_3 · ベストアンサー

＞退職前に一気に有給休暇を取得することはできるのでしょうか？

出来ます。が、あなたが会社に対して辞職時期について伝えていて、会社側も６月末で退職。と理解していたら、難しいでしょう。この場合６末から残日数を遡って計算して最終出社日が決まります。

ただし、上司が退職時期の説明を会社にしておらず、期限が切られていなければ改めて退職時期の申告と有給休暇の取得を申請すれば問題なく取得できます。

口約束が何処までの範囲になっているかで変わってくるでしょう。

また、自己都合退社を会社の要請で退職時期を変更したなら、
退職理由も会社都合にしてもらうなど出来るのでは？　（割と重要な要素）

お礼

回答ありがとうございます！

> ただし、上司が退職時期の説明を会社にしておらず、
> 期限が切られていなければ改めて退職時期の申告と
> 有給休暇の取得を申請すれば問題なく取得できます。

上司には、2ヶ月程前に7月末で退職でもいいか確認したところ、
問題ないとの回答を得られていますし、退職時期は
厳密に決まっているわけではない状況です。

> また、自己都合退社を会社の要請で退職時期を変更したなら、
> 退職理由も会社都合にしてもらうなど出来るのでは？　
> （割と重要な要素）

なるほど。
それは全く頭にありませんでした。
とても参考になりました。
ありがとうございます！！