辞職理由

質問

はじめまして。
現在某コールセンターでリーダーの長をしており、退職理由についてご相談させていただきます。

私が所属する部署は大人数で人数は所属は数百名程です。
しかし業務内容が大きすぎるためかSVが"SV"として機能しておらず現場は全てリーダーとラウンダーが管理しています。
またSVから依頼が来るサポート業務、運用変更に伴う懸念点の割り出し、現運用から発生する問題点などのオペレータへのサポート業務以外なども平行して行い、既に前線の管理者はパンク状態に陥っています。
現状打開策として何度かSV側へ改善要望をあげていますが全く改善される気配がなく、もはや限界といった状態です（SV側も非を認めていますがかわりません）。

この経緯から１０月末をもって退職したいと考えています。
しかし退職時に退職理由を聞かれるのが嫌で、表向きであれ後を濁さずにすむ辞職理由を考えています（相手側も私が職場に強い不満を抱いている事を知っています。）。
ただ「一身上」とすると私自身が悪いようになってしまい、それも腑に落ちません。

辞職理由なんて何でもいいのでしょうか？それとも正直に言ってやめるべきでしょうか。

回答No.1

sool56

会社にご不満があってお辞めになられるとの事ですが

飛ぶ鳥跡を濁さずで、退社したいのであれば一身上の都合が良いと思います。

変に波、風を立てても良い事はありませんから

退職後、離職票とか年末調整時に必要な所得証明なんかも、もらう時に

変な辞め方しちゃうと連絡しずらくなりますよ。

それよりも、次の職場が決まっているのであれば良いですが、そーじゃないのなら

今の時期に転職自体されないほうが良いと思います。

少なからず皆さん仕事の不満を持ちながら我慢して働いてるのですから

多少の事で生活に影響が出る事はしない方が利口ですよ。