退職理由が不明または企業秘密の時は？

質問

面接では必ず職歴に対して退職理由を聞かれます。
まず、入社時に退職後も第３者へのあらゆる情報を伝えない誓約書を書かせられました。
この規定に違反した場合は裁判にて訴訟されることが書かれていました。
そして、ある時突然会社側から退職を命じられました。
自分からの辞職となれば理由が明確なのですが、
退職理由を聞こうとしましたが規定により退職理由は不明です。
この場合面接や書類にはどう答えればよいのでしょうか？

回答No.3

mat983

＞会社側に対して社員は弱者です。
こういう時は手の出し様がないです。

確かに会社は強いですが、同時に社員は簡単にクビにはできないほど守られています。
この場合、私なら労働基準監督署で相談し、また、連合など労働組合
に相談し、それでも埒が明かないなら、最後は共産党に相談します。
退職理由を明かさない企業などあってはならず、戦う姿勢は大事です。
そういう意味で書きました。

回答No.2

mat983

>ある時突然会社側から退職を命じられました。
退職理由を聞こうとしましたが規定により退職理由は不明

こんな事が世間に通じるわけがありません。
とても不思議なのは、質問者さんもそれで良く退職したものですね。
退職理由を明かさない企業など反社会的と言えます。
離職票は会社都合になっていましたね。
そうであれば、「会社都合による退職」以外ないと思います。

お礼

>良く退職したものですね。
会社側に対して社員は弱者です。
こういう時は手の出し様がないです。
それとも大げさですが、会社内のデータをハッキングしてまでも理由を突き止めろということなのでしょうか？
この回答納得いかないです。

回答No.1

zorro

会社都合による退職でＯＫです。